李小平为杭州富阳职业经理人介绍两款人才测评软件使用“秘笈”

受富阳帮帮中小企业服务有限公司杨洪英董事长的邀请，2021年5月14日 18:30-21:00“职场医生”品牌创始人李小平先生为富阳职业经理人协会会员分享16PF、BIGFIVE两款经典人才测评软件的使用方法并提供报告解读，为他们准确分析自己、精准分析他人、科学招聘提供有效帮助！

李小平先介绍了软件概况，他在22年前就开始使用16PF测评人才，已测评了近万人，有非常高的参考价值。他还结合4个真实的案例对测评报告进行解读。这些经理人都很感兴趣，听得都很认真，并与李小平热烈交流互动。

职场医生 www.zcys.cn  给这些参会人员做出承诺：终身免费使用36种专业版人才测评软件；在软件使用过程中遇到任何疑问或难题，我们都会免费提供帮助。这是参会人员专属大福利。

讲座结束后有三位经理人主动去找李小平先生咨询问题并得到了满意的答案。

16PF （点击免费测试）

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

BIGFIVE （点击免费测试）

BIGFIVE测试即“The Big Five”大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋。

开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。