那些靠跳槽实现升职加薪的职场人，都有什么共同特征？

问：为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？

职场上有能力的人不稳定喜欢跳槽，其实只是一个表面现象。我们中学时的政治课本上早就说过，应该透过现象看本质。

分享了这么长时间的求职面试、职业发展，我总结出一个规律：

那就是在各个内容平台上，关于职业发展方面最经久不衰的一个话题就是：每天都想辞职，但辞职了又不知道能干什么，应该怎么办？

这个话题能够一直火的原因说明，大多数职场人，每年不变的困惑，都是对现在的工作很不满、想辞职又怕连跟现在差不多的工作都找不到。

这个职业困惑的解题思路，其实完全可以从“有能力的人很多不稳定喜欢跳槽”这个现象中找到答案。

01有能力的职场人，从来没有将稳定当成自己的职业目标

一个20多岁刚毕业的应届生，在找工作的资本、眼光和诉求上，跟一个已经有好几年工作经验、专业能力过硬、已经是部门最资深、核心员工的有经验的人，肯定是非常不一样的。

但对于一家业务已经很成熟、多年保持比较稳定状态的公司来说，可能几年过去并没有太大的区别。当一名有冲劲儿、有野心的年轻人在公司完成了他个人能力和经验的积累，公司的发展已经跟不上他成长的步伐时，他自然会选择离职。

因为他的目标是成为这个领域内更加资深有实力的专家、成为更大公司里的一名核心员工、或者逐步晋升最终成为一名高管甚至是职业经理人。

这么多的目标里面，唯独不会有“安安稳稳地在这家公司干下去直到退休”这个选项。

很多人喜欢用《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后那句经典台词：

你必须不停奔跑，才能留在原地。

事实上在职场上也是这样。逆水行舟，不进则退。即便你真的只是想要“安安稳稳在一家公司干下去直到退休”，都需要付出不少的努力，如果还想“辞职自由”，只追求安稳，是断然不可能达成目标的。

02是职业目标，将职场人区分出了有能力的员工和普通员工

如果我们一定要说，因为这些有能力的人，不管到哪儿都不愁找不到一份不错的工作，所以他们才能够看起来很潇洒，想辞职就辞职，也不能说不对。

但这逻辑和思路就像俗话说的“只看见贼吃肉，没看见贼挨打”是一样的道理，于自己实现“辞职自由”的梦想无益。

如果我们愿意思考得更深一层、观察琢磨更深一层，就会发现：

当初公司是用同样一套标准把我们招进公司的，虽说机遇各不相同、可能会导致在较短的一个时间段内，大家在公司里面的发展会有差距。但如果肯用心和努力，能力上的差距是不会拉开太多的。

那为什么有的人能够持续性地努力工作、提升自己，而有的人就会慢慢掉队呢？

根本原因就在于职业目标的不同。

那些我们看起来不稳定很喜欢跳槽的有能力的职场人，他们跟我们最大的区别就是，我们进入这家公司想的是：

终于找到一份各方面都还算满意的工作了，可得安安稳稳地在这里挣几年钱再说。

而那些在每一份工作里都能让自己实现能力增长的人想到的是：

我在这家公司工作目标时长是几年，在这几年里，我需要学习到哪些东西、做到什么职位。实现了这些目标之后，下一个职业目标又是什么。

两种不同心理状态下，谁的职业能力会提升得更快，这是一目了然的。

03该跳槽时果断做决定，而不要长期举棋不定

要问“这些有能力的职场人跳槽，每次都很成功吗“，毫不犹豫地给出一个肯定回答的，多半是骗子。

跳槽要面临的未知太多了，就算是一个我们看起来很有能力、特别有职业竞争力的人，在面对企业时，作为一个单独的个体，力量对比仍然是悬殊的。

因此，即便是我们看起来能力很强的人，在入职一家新公司时，对于自己所应聘的企业的情况、岗位的情况了解都会非常有限。入职之后发现不仅是个“坑”，还是个“天坑”的体验也不会少。

但这对于职业目标明确的有能力的职场人来说，都不是事儿，他们不会因噎废食。入职一段时间后发现不对，大可以再继续找另外一份工作了。

所以，当职业目标告诉他们到了该要离职跳槽的时候，他们不会持续瞻前顾后：

万一新工作没有想象中那么好怎么办？万一之后找不到跟现在的工作差不多的机会怎么办？

而是理性分析清楚利弊，在做好必要的预防措施后，果断行动。并坚信一定能够找到符合自己目标的新机会。

事实上也确实如此。只有当内心真正对原来的工作不抱有幻想，一心要找到适合自己的新工作时，才会发现，比得上原来的工作的、甚至比之前好的岗位有很多。从一份已经酝酿了好几年要离职的工作中脱身，也并没有想象中那么可怕。