大咖箴言|关于职场性别、优秀领导力、直言不讳者，看看董明珠、白岩松、欧丽娟怎么说

董明珠：职场无关性别

为什么在职场中女孩子成功的不多？因为她觉得我是女孩子，我（与他们）有性别差异，用性别差异作为自己的资本，去做销售，你无非就是博得别人的同情而已。

但是你要去打下一片天地，就不是用性别（差异）来解决问题，是用你的实力解决问题，能力来解决问题，这个是很重要的。人要有信念、有梦想。现在已经不是养儿防老的时代了，在这个时代里面，可能有人以小家庭为快乐，但是一定有人牺牲（小家庭的快乐），以大家庭为快乐，这就是选择。

白岩松：真正的好领导，应该是服务者

我觉得真正的好领导，应该是服务者。

我劝过一个老妹，（老妹）当了领导之后，我说当你是个人的时候，你唯一的使命是让自己优秀。你当了领导的时候，你的使命是让别人优秀。如果只想让自己优秀的领导，不会很优秀。

有的领导只看表面文章，但是也有可能你误解了领导，你的工作可能做得还没你说的那么好。如果做的足够好，时间长了是看得到的。你认为哪个领导会傻到，只喜欢说好话和冒泡儿的人，而不喜欢把真工作做好的人吗？那是砸他自己的饭碗。

领导的业绩是因为部下优秀，累加在一起才有他的业绩。哪个教练员，是因为自己很好，球员踢的很烂，当成优秀教练的？最后你发现，球队队员和教练闹矛盾，最后的结果往往是开除教练。巴萨的前教练，瓜迪奥拉说了一句话，“让梅西成为世界上最佳运动员，没想到，最后是他让我变成了最佳教练”。

所以，傻领导才会用不优秀的员工，仅仅因为他会阿谀奉承等等，这样的领导要尽早离开他，因为这艘大船要沉。

欧丽娟：指出你缺点的人，是你的贵人

很多东西不是你靠反省就能够做到的，所以要靠什么？靠别人来指点你，你才会知道究竟问题在哪里。

我曾经真的是有三番两次，觉得我已经有点纠缠一位长辈了。因为我认为那个长辈很有智慧，也觉得他愿意告诉我一些话。所以后来比较谈得来的时候，我就真心诚意地问他：“老师你觉得我的问题在哪里？”

他确实很愿意像个长辈一样来指导我，但是他的指导方式，永远只是只讲抽象的原则。他不会很具体地告诉你，说你是某某事情某某话说得不对，因为这样可能就怎样怎样。他永远只会说，有些话要话到嘴边要留三分。这个原因我当然都知道，我何必再问你？我们就是因为知道原则，可是在具体运用上面，就不知道有没有留三分。

三番两次（请教）之后，我好气馁。原来在我们努力求告的情况下，还是没有人告诉你，你究竟哪里有问题。很简单的一件事情，他为什么要自找麻烦？他们已经有了很多的人生经验，即使你现在可能是非常诚心诚意地来问我，但如果我讲的很直接，两三年之后，你还是会把这话放在心里。如果我们关系稍微发生了变化，你会不会因为这个话恨我？

说你的缺点，告诉你问题的人，其实是你的恩人，是你的贵人。请大家好好想一想，是不是真对我们好的人，才会告诉我们问题在哪里，不惜让我们不愉快。其他人和你非亲非故的，你跌倒受伤了，或是跌下悬崖了，关他什么事？所以有句西方的谚语非常好，爱的相反，不是恨，是漠不关心。