标题
更多
  • 识人难

    识人难,知己更难!识人知己,成功更容易!

  • 识准人

    识准人,才能选对人、招对人、用好人、留住人!

  • 甄选英才

    甄选英才-帮助企业精准识人、科学用人,减少因识人不准、用人不当带来惊人损失和巨大代价!

  • 我们的定位

    我们的定位:精准识人咨询行业的京东(自营)+ 淘宝(平台)

  • 我们的使命

    我们的使命:帮助百万老板、创业者成功!

  • 我们的愿景

    我们的愿景:口碑相传的精准识人咨询行业领先者!

  • 我们的理念

    我们的理念:专业创造价值!专注、专业、专家!真诚、善意、热忱!

  • 我们的工作

    我们的工作:关注人、分析人、研究人、帮助人、成就人!

  • 职场医生

    职场医生-提供专业职业定位、职业规划服务,帮助职场人少走弯路,不走错路,直达职业发展目标!

文章
  • 文章
搜索

0571-87171366

  • 微博
  • 微信
  • QQ好友
  • QQ空间
  • 百度
全部测评
我是职场新人
我是职场精英
我是创业英雄
我是在校大学生
我是高中生
我是企业
首页 >> 资讯广场 >>你问我答 >> 不懂“职场潜规则”,会怎样?
详细内容

不懂“职场潜规则”,会怎样?

时间:2024-02-15     作者:辉哥奇谭【转载】   来自:新浪网 2021-3-19   阅读


辉友提问:有时候我的师兄会说,你已经工作六年了,这种职场上的东西怎么还不懂。我会有点受伤,后面就习惯了。

 

但是我很疑惑,在职场上,一定要处事非常成熟吗?有时候觉得,做好自己的事情,奔着自己的目标去,不就行了吗?职场上的关系,还有一些处事,真的好累人。

 

想问辉哥,在职场上,必须要很成熟地处事做人吗?

 

很多人口中的“职场规则”其实是“职场潜规则”,比如怎样花功夫讨好老板,如何在老板面前积极表现,如何拉拢一些有利于自己的人,如何给那些与自己有矛盾的人“下套”,如何争功,如何甩锅… 等等,不一而足。

 

相对于掌握这些技巧,理解这些职场规则,我更愿意恪守两个基本职场守则:

 

第一,培养自己的硬核能力。

 

第二,真正学会与人合作,并逐渐找到自己的“合伙人”。

 

什么叫“硬核能力”?这种能力具备几个特点:

 

首先,它围绕你的核心优势展开,比如善于编程,善于演讲,善于培训等等;

 

其次,这种能力在职场上有公允的评价,因为你具备这种能力,你具备去任何一家同类型公司的能力;

 

最后,你在这方面的确有所建树,钻的足够深。

 

很多人通过所谓“职场规则”所获得的利益只是短期的、局部的、暂时的利益。这种获益仅仅来源于当下这家公司甚至当下这个老板,如果换个公司、换个老板,之前的所谓获益就会被清零。这种所谓获益,其实是低价值的,甚至是在浪费自己的生命。

 

比如举个例子,有些人挖空心思讨好老板,比如在老板生日时张罗给老板庆生,或者送贵重礼物。如果能通过这种方式迎合某类老板,那么这个老板的能力空间也是有限的,因为他会被蝇头小利所吸引,蒙蔽双眼。如果全组人都了解老板这个喜好,大家都用这种方式,那么这种方式也会失效。

 

如果你不巧碰到这样的老板,趁早换地方是最佳的选择。

 

但是,如果你是通过培养自己的硬核能力在公司、部门内获得尊重,那么这种尊重是长久的,是踏实的。是不以这个老板的喜好、部门变迁、甚至公司起伏为条件的。这才是属于你自己的财富。我们要把主要精力花在这方面,而不是简单的投老板所好。

 

说到底,任何老板,无论能力高低,都需要有精兵强将帮他打天下,否则怎么可能坐稳位置。成为这样的将才,而不是谄媚的宠臣。

 

第二件事情“与人合作”有更长远的价值,未来你能走多远,取决于你与什么样的人同行。通过你致力于专业的精神,你会吸引到那些具备同样素质的人。这些人是你未来的合作伙伴。

 

有个很厉害的前同事告诉我,他在公司工作的一大目的就是寻找未来创业的合作伙伴,他会从每天的工作中分辨哪个同事更靠谱,哪个同事更有潜力。然后慢慢靠近他,成为他的朋友。

 

在打造自身实力的同时,一定要学会与高价值的人合作,这会成为你一生的财富。

 

段永平在讲投资时经常会说一句话,大意如下:错的投资选择往往有短期的吸引力。

 

无论在投资还是职场,那些错误的选择往往有短期的吸引力,如果我们能克服这些所谓吸引力的诱惑,把自己的关注焦点着眼于长期,就不会再纠结于暂时的得失。

 

最后,我说说我个人的心得。

 

我在20来年的职场生涯中,从来没有用过这些所谓职场规则,哪怕有人“教唆”我,要给那些我讨厌的人“下套”,我也是拒绝的。我也从来不花心思去讨好老板,我也不允许我的下属花心思来讨好我。

 

正是因为这样的心无旁骛,我所“选择”的老板都是比较正气的,而我在过往20年的职业生涯中所受到的待遇,也都是公正的。而我与这些“前老板”,到现在还保持着非常好的关系,可能平时联系并不多,但彼此了解对方的状况,也愿意随时合作。

 

这就是远离“职场规则”,不用技巧,保持初心的好处。

 

时间是最好的标尺,会给保持初心的人最好回报。



标题
更多
免费测评:
个人服务:
职场江湖

杭州精准识人科技有限公司   版权所有   Copyright @ 2023.  All rights reserved.      备案号  浙ICP备2020041473号

企业务:


常见问题:
关于我们
联系我

9:00-17:00

seo seo