近期，中国房地产人才网针对房地产业内人士的薪酬组织一项调查，此次调查历时一个多月，采用了问卷调查、网上调查等多种手段，调查者从该网站12万名房地产建筑类专业人才库中抽取了两万多名人才参加。调查显示，29．7％的人认为今年的收入会比去年减少，70．3％的人认为今年的收入不会比去年减少，其中：27．7％的人认为今年收入会跟去年差不多；21．2％的人认为今年收入会比去年增长10％以内；21．2％的人认为今年收入会比去年增长10％以上；合计有42．4％的人认为今年收入会比去年有所增长，这一结果说明，房地产行业人才对“钱”景依旧看好。

中国房地产人才网CEO李小平认为，这表明房地产行业发展整体看好，多数人表现出乐观的心态。出现这种调查结果有以下几个原因：

一方面，房地产行业正处于不断发展的时期，竞争日趋激烈，优胜劣汰已成为一种趋势，房产新政将加速整个行业出现两级分化的局面，弱小的房地产及中介企业会倒下，在新政的影响下，房产销售、房产中介等多少都受到了影响，一旦楼市遇到寒冬，很多从业人员将被淘汰出局。

另一方面，房地产宏观调控对未来房地产开发和经营管理思路产生很大影响，随着竞争的加剧以及新发展机会的不断涌现，房地产行业的管理者对人才愈加重视，在未来的经营管理中更加重视品牌建设，培养和积累专业化和中高级综合性人才，将直接影响到公司未来的核心竞争力。从国内最大的房地产建筑类人才招聘专业网站—中国房地产人才网近期的网上招聘情况来看，除了文职人员、销售业务员和项目经理等“传统岗位”持续火爆热招之外，年薪起点20万元或以上的中高级人才受到了各大房地产公司的青睐。

房地产行业向来以薪资高、福利好而著称。用优厚的薪水及福利保障员工的工作热情，提高员工的满意度，获取员工对企业的忠诚度，实现企业的永续发展，是房地产企业最直接有效的方式之一。浙江某著名房地产集团公司最近大幅度提高了员工薪酬和福利的标准，项目公司的部门经理年收入就达到了15万元－18万元。据了解，加薪幅度达到了50％左右，在福利方面有很大的增长。

据中国房地产人才网资深顾问分析，由于房地产是资金密集型、资源密集性行业，对人员的专业素质和综合能力要求很高，市场竞争的加剧，强化了企业对人才的要求，只有符合要求的人才才能为企业带来效益。同时房地产行业的管理费用所占比例较低，也为房地产行业人才的薪酬和福利的增长提供了较大的空间。