房产人才“钱”景看好

房地产市场最新出现的变化，使得房产公司日益珍视优秀人才。近日，某房地产公司大幅提高了员工待遇，加薪幅度高达50%。而中国房地产人才网最新问卷调查显示—

房产新政实施以来，楼市出现了许多新变化，最为明显的是，房地产销售开始降温。房子不好卖了，巨大的压力，迫使房产公司日益珍视优秀人才的引进、培养和挽留。

加薪，留住人才吸引人才 

前不久，浙江某著名房地产集团公司大幅度提高了员工薪酬和福利的标准，其项目公司的部门经理年收入就达到了15-18万。让人咋舌的是，此次加薪幅度达到了50%左右，在福利方面也有很大的增长。

对此，中国房地产人才网CEO李小平认为，房地产行业正处于不断发展的时期，竞争日趋激烈，优胜劣汰已成为一种趋势。而房产新政将加速整个行业出现两极分化的局面，弱小的房地产及中介企业会倒下，很多从业人员将被淘汰出局。

但从另一方面来看，房地产宏观调控对未来房地产开发和经营管理思路产生很大影响，随着竞争的加剧以及新发展机会的不断涌现，房地产行业的管理者对优秀人才愈加重视，在未来的经营管理中将更加重视品牌建设。

越来越多的房产公司老总认识到，培养和吸引专业化中高级人才，将直接影响到公司未来的核心竞争力。中国房地产人才网近期的网上招聘情况印证了这一点：除了文职人员、销售业务员和项目经理等“传统岗位”持续火爆热招之外，年薪起点20万元或以上的中高级人才受到了各大房地产公司的青睐。

房地产行业向来以薪资高、福利好而著称。用优厚的薪水及福利保障员工的工作热情，提高员工的满意度，获取员工对企业的忠诚度，实现企业的永续发展，成为房

地产企业最直接有效的选择。

7成房产人才认为收入不会降

与房产公司竭力吸引优秀人才的方针相对应，房地产从业人员对今后的“钱”景相当看好。中国房地产人才网最近历时一个多月，从该网站12万名房地产建筑类专业人才库中抽取了两万多名人才，对这些从业人员的薪酬组织了一次调查。

调查显示，仅有29.7％的人认为今年的收入会比去年减少，而其余70.3％的人认为今年的收入不会比去年减少。其中，有27.7%的人认为今年收入会跟去年差不多；而21.2%的人认为今年收入会比去年增长10%以内；21.2%的人甚至认为今年收入会比去年增长10%以上。综合数据显示，共有42.4%的人认为今年收入会比去年有所增长。

调查结果表明，多数人对房地产行业发展表现出乐观的心态。据中国房地产人才网资深顾问分析，由于房地产是资金密集型、资源密集型行业，对人员的专业素质和综合能力要求很高，而符合要求的人才一定能为企业带来效益，因此，从业人员的乐观心态不无道理。同时，房地产行业的管理费用所占比例很低，也为房地产行业人才的薪酬和福利的增长留下了较大的空间。