网络求职已成为房地产人才首选

据中国房地产人才网调查中心最新的调查结果显示，“网络求职”已经成为房地产行业人才求职的首选方式。据组织此次大型调查活动的中国房地产人才网www．51rencai．com介绍，此次调查历时3个多月完成，采用了问卷调查、网上调查、电子邮件调查等多种调查手段，从12万名房地产建筑类专业人才中抽取了1万多名人才参加了此次调查。

此次调查的结果如下图所示：调查结果显示，有39％的被调查者在求职时会采用“网络求职”这种方式。

网络求职主要有四个方面的优势。第一，非常方便，求职者不需要在路途上往返奔波，节省了大量的时间和精力；第二，私密性很强，求职者不会暴露在大庭广众之下，避免了不必要的麻烦和尴尬；第三，不受时间限制，求职者可以随时掌握最新的职位信息；第四，不受空间的限制，求职者可以方便地进行异地求职。

此次调查的结果还显示，传统的通过现场招聘会进行求职的方式已经风光不再，只有29％的被调查者通过这种方式找到工作，比网络求职方式少了10个百分点。

中国房地产人才网的职业咨询专家介绍，现场招聘会曾经是人才求职的主流方式，但是近几年渐渐失去了昔日的辉煌，主要原因是由于现场招聘会存在一些明显的弊端。

目前的现场招聘会主要存在三大问题。首先，现场招聘会摊位挨着摊位的招聘方式给人一种菜市场的感觉，噪音大，秩序乱，人才与用人单位无法在现场进行比较深入的交流，往往只能完成简历传递的简单功能；其次，现场招聘会的私密性太差，大部分中高级人才不愿出现在现场招聘会，就是因为个人隐私得不到保障；第三，参加现场招聘会效率太低，人才花在路途上的时间太多，特别是异地求职。

调查结果还显示，有13％的被调查者是通过同学朋友的介绍找到了工作，这与其他行业相比明显偏高，为什么“举贤不避亲”在房地产行业特别盛行呢？据中国房地产人才网的职业咨询专家介绍，这主要是因为许多房地产开发企业采用“项目开发模式”，企业的生命周期往往只有几年时间，来不及花大量时间培养人才，因此就倾向于使用“熟悉人才”，这比较容易建立信任关系，沟通成本也相对较低。另外，由于房地产行业属于“资金密集型”和“知识密集型”产业，用错一个人而产生的风险比较大，因此相当一部分房地产企业倾向于聘用“熟悉人才”。

调查结果还显示，报纸杂志招聘广告仍旧是主要的求职渠道之一，有10％的被调查者是通过这种渠道找到了满意的工作。据中国房地产人才网的职业咨询专家介绍，广大人才对刊登在主流报纸杂志等平面媒体上的招聘广告还是非常信任的，因为他们相信既然企业花费了不菲的费用在报纸上刊登广告，就说明企业的求才之心是相当诚恳的。另外，虽然互联网的出现改变了人们获取信息的方式，但阅读报纸杂志等平面媒体仍然是人们生活中的重要内容，人们还是非常喜爱这种方便、轻松的阅读方式。

从调查结果中我们还可以发现，“猎头中介”已经成为房地产行业人才求职的新兴方式，有9％的被调查者通过“猎头中介”找到了工作。近几年，房地产行业发展速度非常快，大量的房地产开发公司如雨后春笋般涌现，房地产行业中高级人才供不应求，很多房地产公司都患上了“高级人才饥渴症”，这给“猎头公司”提供了千载难逢的发展机遇。一些有实力、信誉好的“房地产猎头公司”，业务非常繁忙，甚至可以用应接不暇来形容。“百乐猎头”是一家专注于房地产行业的知名猎头公司，据其首席猎头顾问李小平先生介绍，公司成立三年来已经成功地为客户企业猎取到二百多位年薪10至100万元的中高级人才。