万名房产业人士参与职场调查 网络认可率首度超过招聘会

“我的新工作在江苏南通，去做营销部经理，年薪15万。”已经有10年房产营销经验的李先生最近通过网络找到了新东家。

去年开始，随着房地产开发速度加快，房产建筑类人才成为才市的香饽饽。最近一期中国房地产人才网的调查显示，从今年开始，网络求职正逐渐成为房产业人才求职的首选方式。 共有1万名房地产人才参与了此次调查。

网络求职认可率高达四成

在参加调查的1万名专业人员中，有39%的房产专业人员选择了“网络求职”为首选求职方式。选择“现场招聘”作为求职方式的占了被调查人员的29％，比网络求职少了10个百分点。在房地产行业，这是“网络求职”的认可率首次超过“现场招聘”。

据负责此次调查的中国房地产人才网分析，网络求职在房地产业的认可率增高，主要是因为房地产业多实行“项目制”，人要跟着项目转。要找工作就需寻找好项目，因此，目光也不局限于一地。网络求职方便个人信息的交流，又能将求职者从往返奔波中解放出来，节省了大量时间和精力。对于中高级人才来说，网络求职还有较强的私密性，方便他们处理各种工作关系。

对网络求职认可率较高的主要是业内的专业技能人员，如建筑、绿化类人才。据悉，2004年智联招聘的年度统计中，仅绿化景观设计师的招聘比例就从2003年的0.44％增加到2004年的0.54％，涨幅23％。而一些通用类人员，如财务、人事等岗位对网络求职的认可相对较弱。

房地产业喜欢举贤不避亲

此次调查还显示，有13%的房地产从业者是通过同学朋友的介绍找到了工作，与其他行业相比该比例明显偏高。

出现这样的情况，也和房地产业的“项目开发模式”有关。项目制企业生命周期只有几年时间，花时间培养人才耗费成本也不利于产品建设与推广，从节省成本、提高利润考虑，他们更倾向于使用“熟悉人才”，个人与企业间比较容易建立信任关系，沟通成本也相对较低。另外，房地产行业属于“资金密集型”和“知识密集型”产业，用错一个人的风险比较大，因此相当一部分房地产企业倾向于聘用“熟悉人才”。    

该调查和沃顿商学院提出的“后门关系”与薪酬相关的研究有一定吻合。该研究通过对3144家公司22074位董事的调查指出，如果公司的首席执行官和公司薪酬委员会的某人有“后门关联”的话，那他的年薪平均要比一个没有这种关联的首席执行官多453688美元。如果他同时认识公司的内部董事和外部董事，那么年薪会高出612422美元。

因此，有意进入房产业的人士，除了提高自身的专业能力外，寻找业内人士的帮助也是一种有效的途径。