行业兴旺人才紧缺，房产人才期盼收入涨四成

南京近期举办的一场场人才交流上传出信息，中高级人才告急！尤其是房地产建筑类企业对中高级人才的需求已经到了“求贤若渴”的程度。无独有偶，日前，中国房地产人才网在对全国房地产建筑行业人才的调查发现，行业的飞速发展暴露出该领域的人才匮乏。

年收入增加40％才满意

中国房地产人才网随机抽取了858份全国房地产建筑行业人才的详细资料，从中筛选出439份各项指标比较齐全的人才资料。受调查人员31~35岁比例最高，占33%；36~40岁比例次之，占30%；其次26~30岁占14%；41~45岁占13%；46~60岁只占10%。说明房地产建筑行业的中高级人才总体上看是比较年轻的。

受调查人员目前平均年薪约18万元；期望年薪25.5万元；年薪下限20万元。期望年薪是目前年薪的142%；年薪下限是目前年薪的111%。也就是说希望年收入增加42%才满意；如果有合适的机会收入增加11%也可能会跳槽。

人才倾向江沪浙 

调查显示，若按城市划分，人才的优先选择顺序：上海、北京、杭州、深圳、广州、成都、天津；其次南京、苏州、武汉、宁波、青岛也是受人才青睐的城市。若按省或直辖市划分，人才求职的优先选择顺序：上海市、浙江省、北京市、江苏省、广东省、四川省、山东省、天津市、重庆市。

若按更大的区域划分，人才的优先选择顺序：上海市、浙江省、江苏省（占44%），包括北京市、天津市、山东省、广东省、四川省、重庆市等，这几大区域吸引了84%的人才。

结果显示，房地产开发公司对人才的吸引力最大，建筑施工企业对人才的吸引力最小。主要原因是房地产行业利润高、薪酬高、福利好，发展机会多，对人才的吸引力仍然很大。

房地产人才为何频跳槽 

有关人士接受采访时表示，由于房地产人才供求不均的矛盾，导致房地产建筑行业的人才流动率很高，甚至超过了IT行业。另外，房地产建筑类企业在薪酬设计、考核评价体系设计、员工培训模式等方面都存在诸多难题。

业内人士认为，近几年房地产市场需求旺盛，公司开发利润丰厚，虽然收入已经达到比较高的水准，但是行业内中高级人才内心还是有些不平衡，希望自己的收入也像房价一样大幅上涨。另外，部分房地产建筑企业管理水平低，对在职人才缺乏吸引力，有些房地产公司主要跟着项目走，项目结束了有些人可能就要跳槽了，他们再去寻找另一个比较好的环境。