杭州猎头牛了：“年薪低于10万的单子不接”

被猎人才起点越来越高，猎头行业进入高速增长期

夏季，一般是猎头公司的淡季。但这个夏天却很奇怪，杭州多家猎头公司的单子却接也接不完。杭州百乐企业管理咨询有限公司首席猎头李小平说，他现在手头还有四张寻找年薪在30－50万之间人才的单子，来不及做。浙江千里马人才信息中心猎头洪文祥说，今年夏天企业的需求是去年同期的一倍，都忙不过来。

人才战略带动企业需求

一个企业的发展，说到底是人才之间的竞争。在竞争越来越激烈的今天，企业对优秀人才的渴求也达到白热化的状态。而优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
　　

随着需求的增加，企业也渐渐意识到，要获取优秀的人才，必须通过猎头公司。猎头公司在经过这两年的发展后，也开始逐渐正规，网络也逐渐广阔，具有了对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查的能力和效率高、及时准确等特点。

10万年薪成为猎头公司人才库的底薪

 
在前几年，猎头公司的“身价”还很低，年薪5万甚至更低的单子都做，但每年身价都以120%的速度递增，今年的行情是年薪在10万以上的单子才接。

 
杭州月半弯人才服务公司首席猎头莫广华告诉记者，现在来求助的企业层次在上升，年产值上亿的企业不在少数。为了保证质量，所以低档次的单子就不接了。洪文祥说，现在一些企业为了寻找到合适的人才，不惜打破公司的薪资体系，而这在过去是不可能的事。有一家日资企业，原来只是找一个人事经理，年薪定位在6万。但猎头公司帮他们物色到一个非常优秀的人才，该公司就打破了企业内部的薪资体系，将年薪提高到12万一年，这才将这个人才网罗到手。

传统行业成需求主体医院、学校也加入“猎人”行列

以前大多是高新企业去寻求猎头的帮助，而现在越来越多的传统行业加入进来，且成为了需求的主体。制造业、服务业纷纷需要猎头公司提供优秀人才，价格也越来越高。
　　

洪文祥说，从来没有求助过猎头公司的医院和学校、媒体等单位现在也开始托猎头寻找医生、管理人才、院长、校长等高级人才。这在前几年，是根本不可能的事。

企业已经越来越感到人才的重要性，也越来越愿意出高价“买”人才。

洋猎头还“水土不服” 
　　

本地猎头公司的发展势头越来越猛，那早就传闻要进入中国市场的洋猎头又在哪里呢？
　　

据本地猎头们分析，洋猎头目前还“水土不服”，要进入中国市场还有段时间。一是因为洋猎头起步高。年薪10万美金在洋猎头眼里仅仅是低端人才，但在中国，有多少企业能出得起这个价。二是洋人才需要一个班子去配套。引进一个洋人才，企业都需要构建一个班子去配套，因为洋人才的思维方式和工作方式不同，需要一个适应过程，国内企业往往不愿去接受。
　　

所以，目前洋猎头还处于摸索市场的阶段。有人预料，等到市场摸熟了，洋猎头们必定将会给本土的猎头公司一个冲击。