杭州人才市场今日举办未就业毕业生招聘会, 看看企业要招什么样的人

今天，由杭州人才交流中心举办的2004年未就业毕业生专场招聘会将在杭州人才市场举行。这项活动将给杭州未毕业的学生带来一个新的就业渠道和机会。可以预计的是，届时将有很多还没有落实工作的大学生前往人才市场寻找工作岗位。那么，作为有招聘需求的用人单位，要招聘什么样的大学生呢？

专为未就业的大学生而设

据杭州人才市场程主任介绍，该场招聘会是杭州人才市场为未就业毕业生而举办的系列连场公益招聘会之一。今天是第一场招聘会，有UT斯达康、阿里巴巴、华日集团等121家单位，将招聘市场营销、机械电子、计算机等30多个专业在内的一千余名杭州生源应届大中专毕业生。

众多入场的企业纷纷表示，在得知杭州人才市场将举办这场公益性招聘会后，要提供一部份岗位给入场的未就业的毕业生。杭州汉江传播文化有限公司人力资源部陈经理称，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。他们公司录用大学生，主要是看其可塑性比较强，接受新知识新事物快。他们本次也将招聘一些市场业务类和设计类岗位的大学生。

中国房地产人才网总经理李小平告诉记者，今年暑假他们计划招聘10名实习生，主要工作是从事网上的信息搜索，资料整理等，并给这些学生每月发500元的工作补贴。李经理认为，“这些学生虽然将来在我们公司留下来的可能性很小，但通过在这里的工作，让他们明白了工作态度是衡量一个毕业生能否胜任一项工作的首要因素，我们让他们早上八点半就要来上班，刚开始对他们来说可能还有些不适应，但如果有了这段经历，在以后的职业生涯中，就好对付了。”李总表示，本次虽然没有进场招聘，但不排除引进一些优秀大学生的可能。

有实习经验的会优先考虑

从本报上周举办的暑期实习专场招聘会的情况来看，很多学生都意识到了实习经验对将来就业的帮助，来的不仅有应届毕业生，也有大一、大二的学生，甚至还有刚刚参加完高考的学生。程主任认为这些学生应该从一进校门而不是大四才开始思考就业问题，所有在校学生应从低年级开始就找机会了解劳动力市场、了解企业，可以经常参加一些招聘会，与用人单位的人力资源经理交流，看看目前自己人所学专业的就业前景怎么样样，该从哪些方面对自己进行完善。

现在许多公司在招聘的时候，不再把成绩作为是否录用的标准，而是看重其活动能力和实习工作经验。迪亚科技公司的程经理认为，学习成绩好只是其某一方面能力的体现。公司在招聘的时候，会招一些有实习经验的学生，也是从节约公司培训成本来考虑，是无可厚非的。这就要求学生有尽可能多的工作经验，如参加一些见习训练等，也不失为一种曲线就业的好办法。

求职不要盲目

杭州人才市场毕业生工作部张部长认为现在大学生在求职时也存在着一个误区，很多大学生为了达到就业目的，或者赶在毕业前与用人单位把劳动协议签掉，以达到顺利拿到毕业证和学位证的目的，而不顾自己人的爱好和专业情况，随随便便找个工作就做，其实这样对自己将来的发展没有多大的帮助。

目前的毕业生存在的一种普遍现象是，很多人没有明确的就业意识，不知道自己将来做什么工作，就想随便找一份工作算了。李小平经理则明确告诉记者：“对这种病急乱投医的学生，我们一般是不会考虑的。其实学生走向社会的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须要认真的考虑”。