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2024-04-29
2024年4月20 日下午，《精准识人体系》创立者、《精准识人高手》作者、22年资深猎头李小平应邀去浙江财经大学学渊楼分享精准识人在招聘中的应用--《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》 李小平用鲜活的案例、独特的视角、分享了气质（血型）识人+笔迹识人+测评识人+简历识人等多种识人实操方法。还现场邀请所有人进行“大五人格测试”并进行了精彩点评。 现场气氛活跃，互动不断。原计划分享90分钟，实际用时超过120分钟，赢得了参会者的普遍高度认可。
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2024-04-29
应浙江财经大学西湖区HR俱乐部邀请，22年资深猎头李小平将在2024年4月20日（周六）14:00-15:30倾情分享《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》。 线下+线上，均免费。欢迎预约参加！
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2024-04-21
22年前的今天，我与杭州华庭置业公司的三年合同到期。我辞别了高薪工作（当时我的月薪7000元,13薪，是2001杭州市市区职工年平均工资16832元的5.4倍）开始创业，成立了杭州百乐企业管理咨询有限公司。 印象最深的是：为了节省开支，整天骑着二手的自行车穿梭在杭城。为了节省时间，往往不回家，睡在沙发上，每天平均工作时间14-16小时。 2个月后终于找到了第1个客户，是来自余姚的家用小电器出口制造企业-民丰实业。45天时间就成功帮他们找到了结构设计高级工程师等3个人才，总共收了3万元服务费。从此之后就一发而不可收拾，至今面试各类人才3万+，成功猎取年薪20-500万的中高级人才2000+。 回首过去，感谢我能够“高台跳水”、有勇气创业，同时庆幸赶上了房地产及各行各业蓬勃发展的好时代！ 三年前开始我总结提炼我的核心优势，并创立了《精准识人体系》，识人更全面、更快速、更精准！ 首次全面阐述我这一独特体系的代表作《精准识人高手》将于4月中旬出版上市。它将成为亿万老板、创业者、管理者、HR和猎头的精准识人宝典。 我们将围绕这一核心优势，为客户人力投资“降本增效”，为企业提供精准识人+高效招人+科学用人等系列专业化服务。 这也是我的第二次创业，&
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2024-04-21
今天7:04就收到一个特别的好消息。 培训界的大咖，培训师的培训师--晋纪书老师给我发来了关于《精准识人高手》的高度评价。 我仔细看过，写的非常好！甚至比我写的都好。 晋纪书老师是河南培训师协会会长、首席培训师，也曾是大学老师。 现将他的读书笔记分享给你，希望对你有所启发。
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2024-04-21
2023年2月17日，中国创二代俱乐部主席夏慰拜访宗庆后董事长。 作为创二代俱乐部导师的宗庆后董事长还专门为创二代俱乐部题词！ 想想刚过1年零8天，宗庆后董事长就驾鹤西去，令人悲伤！ 2月25日我们在上课，中午休息时才知他离世的消息。 网上找到很多年前宗董事长创业初期的笔迹。两者一对比，写字的力度明显减弱了很多。说明他当时身体就已经比较虚弱。从网上得知他几年前就因肺癌做过手术，这也就能说明其中的真实原因。 作为创二代人才中心主任的我，有一个心愿，就是新书《精准识人高手》出版后亲自给宗庆后董事长。现在只能说非常遗憾了。 祝宗老爷子在天堂没有病痛！
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2024-04-21
2024年2月20日上午10:44，浙江省人才发展集团首席培训师朱杰老师联系我今年4月举办作者见面会的事情。 起因是他们公司公司的读书会有此需要，这培协资深培训师的大力推荐和集团戚燕总经理的高度认可。 新书还没有上市，就有人主动预约购书并举行读者见面会，这种感觉真好！ 一本好书带来的价值确实大，我力争把此书打造成超级畅销书，以帮助更多的读者！也算为中国的人力资源行业做一点贡献！
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2024-04-21
巧了！刘润老师的观点与我不谋而合。正所谓"英雄所见略同"。 我的新书《精准识人高手》是送给老板、创业者、管理者、HR等的最好礼物之一。
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2024-04-21
12月16日我在《2023第六届钱塘江畔湖北老乡联谊会》上做了25分的主题分享。 分享主题是：血型识人：识人更快速、更精准 在安徽滁州开茶馆的湖北恩施老乡卢梅芳女士，成为了我的“铁粉”。加我微信之后就要买书。 我的做法是：先寄送她一本样书，并建议她看完之后再决定是否要买。 昨天中午她发信息要买50本，我说买一送一，她只需要按原价买25本即可， 她很爽快付款，我们也很快开出发票。 签名版样书近日尽快寄出。
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2024-04-21
昨晚我参加了在萧山开元名都大酒店举办的《2023第六届钱塘江湖北人联谊会》。 在近700人的会场首次分享《血型识人：识人更快速、更精准》25分钟。总体反馈良好！ 我提供了38本《精准识人高手》样书（签名版）作为抽奖礼物，大受欢迎！会后有多名老乡希望预购新书。 会中拜会了全国著名高中校长叶翠微老师，他的博学、谦和、面向未来的教育理念给我留下了深刻印象。 还拜会了杭州黄冈商会陈林会长、杭州黄石商会吕监虎会长、杭州襄阳商会陶军会长及多位湖北老乡，收获多多！ 祝在杭、在浙的湖北老乡新年健康！快乐！如意！
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2024-04-21
11月28日，华为在杭州电子科技大学进行校园招聘时，一年轻HR以高颜值火爆出圈。 昨天“华为校招高颜值HR火爆出圈”上了热搜，火爆全网。网上的赞誉铺天盖地！ 在我这个28年的HR（最近21.5年在做猎头）看来，完全不是这么回事！ 该HR的这种体态，是给华为减分，而不是加分。 首先，双手插口袋是不自信的表现。 其次，在部门领导（华为浙江人力资源部部长费湘翼）讲话时这种体态是对领导的不尊重。 最后，这个体态反映出他内心“居高临下”的潜意识。对观众而言，也是不礼貌的表现。 本人鉴定结论：这个高颜值HR其实是不懂职场基本礼仪的“菜鸟”！ 最后，给华为三点建议： 1、拿出专业水平来，先招到合格的HR； 2、对“菜鸟”HR做好培训之后再出场； 3、如果需要与我进行精准识人方面研讨或当面切磋，欢迎联系。我就在滨江，与华为近在咫尺。
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2024-02-12
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2024-04-29
“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析+血型性格分析+人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从未接触的人在一张纸上写下一行字，李小平先生立刻就能准确地说出她的主要性格特点。如今笔迹性格分析已经成为李小平先生的拿手“绝活”。血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。
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2024-04-29
“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析+血型性格分析+人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从未接触的人在一张纸上写下一行字，李小平先生立刻就能准确地说出她的主要性格特点。如今笔迹性格分析已经成为李小平先生的拿手“绝活”。血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。
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2024-04-21
继外来大鳄中海地产在杭州一掷千金包下黄龙饭店底层数百平方米的会议厅，举办杭城今年首个房产人才专场招聘会之后，本土老大绿城集团也在上周六在雷迪森酒店包下3楼整层作为招聘面试场地，为200个岗位纳贤。杭州房产界来势凶猛的春季人才大战，进入了白热化的肉搏阶段。 事实上，从今年1月以来，已有二十多家房产公司相继发布纳贤榜，广招人才。在这2008年人才战的背后，折射的不仅仅是行业需求，更是企业文化和企业魅力的比拼。 20余个房企空缺500余个岗位 一年之计在于春。每年春季都是房地产公司招聘旺季，但是杭州各大房产公司手头的人才，从来没有像今年这样需求旺盛。 其实，有心人早已从各大房产公司此前发布在各大媒介上的招聘广告中一窥端倪。从1月份开始，就陆续有众安房产、万事利房产、通和置业、宋都房产、开元房产、金瑞控股、德信控股、赛丽控股等知名房企发布求贤榜；2月份春节过完，这股人才需求热潮有增无减，这回大鳄们纷纷出手了，从凯德置地到复地，从保利到中海，从绿城到滨江，为了人才，拼了！ 记者粗略统计了从1月份开始到3月中旬在杭各大房产公司的招聘信息，20多家公司总共空缺500多个岗位。(见下表) 近期杭州房企招聘需&
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2024-04-21
从相关统计数据看，2010年1-8月，虽然受最严厉的房地产调控政策影响，但房地产投资额、新开工面积仍有36.7%以上的高速增长。 在目前的房地产形势下，房地产人才的需求有什么新的变化？房地产时报记者采访了中国房地产建筑人才网（www.51rencai.com）总经理、百乐房地产建筑猎头中心首席顾问李小平先生。李先生认为今年1-8月房地产人才市场出现了以下九个方面的变化： 1、房地产人才人才需求总体平稳增长，预计7%-8%左右。今年调控政策对房地产人才的需求的影响并不明显，主要原因在于房地产的开发周期长，前期的筹备依然需要大量的人才，所以人才需求依旧持续增长。 2、国家批复的重点开发区域和二三四线人才需求特别旺盛。随着长江三角洲、海西、江苏沿海，成渝、关中-天水、重庆两江新区、青海省柴达木、西藏、新疆、海南国际旅游岛、广西北部湾、珠三角、、京津冀、辽宁沿海、图们江、皖江城市带、鄱阳湖、黄河三角洲、深圳、厦门经济特区扩容等陆续获得批复，我国迎来了区域发展规划的密集发布期。由此带来了这些区域人才需求大幅增长。尤其是重庆、天津、北部湾、新疆等地人才需求特别旺盛。 3、商业地产开发和商业物业经营类中高级人才奇缺。诸如商业地&
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2024-04-21
今年1-8月，全国房地产开发投资28355亿元，同比增长36.7%，其中，商品住宅投资19876亿元，同比增长33.9%，占房地产开发投资的比重为70.1%。 1-8月，全国房地产开发企业房屋施工面积33.92亿平方米，同比增长29.1%；房屋新开工面积10.48亿平方米，同比增长66.1%；房屋竣工面积3.23亿平方米，同比增长10.7%，其中，住宅竣工面积2.62亿平方米，增长8.8%。 1-8月，全国商品房销售面积5.27亿平方米，同比增长6.7%。其中，商品住宅销售面积增长4.1%，办公楼增长30.3%，商业营业用房增长33.3%。 1-8月，商品房销售额2.64万亿元，同比增长12.6%。其中，商品住宅销售额增长7.5%，办公楼和商业营业用房分别增长56.5%和47.7%。 从以上数据看，2010年1-8月虽然受最严厉的房地产调控政策影响，房地产投资额、新开工面积都有36.7%以上的高速增长。 1-8月全国销售面积同比增长6.7%，销售额同比增长12.6%，增速远远低于投资增长和开工增速，说明销售不畅，销售压力增大，也说明宏观调控政策初现成效。 房地产产品结构有了明显的调整。商品住宅销售面积增长4.1%，办公楼增长30.3%，商业营业用房增长33.3%。商品住宅销售额增长7.5%，办公楼和商业营业用房分别增长56.5%和47.7%&
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2024-04-21
2009年房地产行业进入先抑后扬、直至疯狂的一年。据国家统计局统计，2009年，全国完成房地产开发投资36232亿元，比上年增长16.1%。全国房地产开发企业房屋施工面积31.96亿平方米，比上年增长12.8%；房屋新开工面积11.54亿平方米，增长12.5%；房屋竣工面积7.02亿平方米，增长5.5%。全国房地产开发企业完成土地购置面积31906万平方米，比上年下降18.9%；完成土地开发面积23006万平方米，下降19.9%。 2009年，全国商品房销售面积93713万平方米，比上年增长42.1%。其中，商品住宅销售面积增长43.9%。 2009年，商品房销售额43995亿元，比上年增长75.5%。其中，商品住宅销售额增长80.0%。2009年新建商品房成交价格为4695元/平方米，比2008年上涨近24%，其中商品住宅价格上涨25%。这两个涨幅，都是近15年最大。 三四线城市人才需求增幅高于一二线城市 2010年全国房地产人才流动及薪酬变化趋势如何？中国房地产建筑人才网（www.51rencai.com）及百乐房地产建筑猎头中心的分析预测： 1、房地产行业人才需求在2010年比2009年预计增长8%左右。主要原因是开工量大幅增加和销售压力增大，工程管理类人员和销售类人员需求大幅增加，预计增幅在10%以上。 2、工程管理类人&
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2024-04-21
房地产市场火爆后，房地产高级人才需求一路走高。记者从百乐房地产建筑猎头公司了解到，近几个月来受客户委托的房地产高级人才的订单纷至沓来。中国房地产建筑人才网(http://www.51rencai.com)旗下的百乐房地产建筑猎头中心首席猎头顾问李小平总经理告诉记者，他废寝忘食，日夜找人，公司上下都加班加点，开足马力，依旧供不应求，是多年来少见的繁忙。目前最紧缺的是五类房地产高级人才。 开发公司总经理 该类职位年薪一般在50-200万元。该岗位须熟悉房地产开发全程运作和房地产企业的管理规范和流程，对项目定位、市场定位、全面规划、营销策略、施工进展等具有全局性的指导作用；具有10年以上房地产项目开发工作经验及良好的业绩，作为总经理全程负责开发过3个以上房地产开发项目；有过3年以上品牌房地产开发公司的总经理或常务副总经理经历，具备同时管理多个开发项目的成功管理经验。丰富的管理实际经验和广泛的人际关系也是许多公司的共同要求，另外，良好的判断力、前瞻性和创新意识也不能少。 设计类高级人才 包括设计总监或总建筑师、研发总监等，此类人才年薪在30-100万元。他们主要负责组织公司项目产品规划、定位分析；与设计院沟通，进行楼盘结构、室内&
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2024-04-21
“是李总吗？说话方便吗？我是某某猎头公司顾问，有一个很好的职位向你推荐。”2009年上半年，你可能接到了很多这样的电话。如果不巧你正在跟老板谈话，你也许会这么回答：“谢谢！我现在的公司有很好的发展前景，老板英明神武，对我也很不错，我在这里干得很好。”然后你挂断电话，轻描淡写地对老板说：“真烦，最近总接到猎头电话。都让我回绝了。” 如今在房企当中但凡有个一官半职或者混了三五年的人，几乎没人没接到过猎头的电话。以前接到猎头电话还会心头一喜，而现在很多职业经理人对频繁接到猎头电话给自己offer一些不靠谱的职位的时候甚至会感觉不胜其烦。 房地产行业发展迅速、人才缺口大、人员流动频繁，草肥水美，正是猎头最好的狩猎场。 狂欢的牧场 2009年3月至7月，房地产行业经历了一次令所有人始料未及的井喷行情。一些在2008年大肆裁员的房企面对疯涨的购房需求一时慌了神，缺人对它们来说就意味着只能眼看着白花花的银子而空流口水，于是紧急招兵买马组班子大干快上就成了当务之急，受益的是猎头公司，这一段时间猎头公司老板和咨询顾问们都感觉时间不够用。 中国房地产建筑人才网总经理李小平告诉记者：“2009年3月以来，随着房地产
