2024-02-15

别做形式主义的求助者。在职场，不懂就问到底是不是个好习惯？常听到有人建议：“工作上有不确定的地方，一定要及时确认！尤其是对于刚刚毕业进入职场的大学生，不敢提问常常会导致你出现致命的失误。”但也有人悄悄吐槽：“不懂就问没问题，但什么都问就有点离谱了吧……如果我每天听到的都是低级问题、过分的要求，肯定会特别嫌弃这个同事的。”我们常常会有一个刻板印象：在职场最关键的就是解决问题的能力，找到答案比提出问题重要多了！但实际上，无论是职业起步阶段寻找发展方向，还是日常工作中与同事、老板沟通问题时，高效而高情商的提问技巧都会让你事半功倍。爱因斯坦就曾说：“假如只给我一个小时的时间拯救世界，我会先花55分钟去发现问题，然后再用余下的5分钟解决问题。”自2021年8月起，领英中国推出《职场导师月报》专栏，记录“领英职场导师”的辅导故事。那么，作为一个职场新人如何成为一个“满分提问者”？我们收集了一些职场导师的真实经历，从“被提问者”的角度出发，帮你提前规避职场提问和寻求帮助时80%的人会踩的三大雷区！本文由LinkedIn原创，作者Maggie。一、积极主动是个优点，但太贪心就会适得其反在领英职场导师公益项目中，有超过4万来自各

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2024-02-15

屋中有善面者，会来人于厅事，颦蹙微张，目光如炬，唇张齿合，词微言重，与来人相对而坐，不过一人、一笔、一桌、一椅、一简历而已。—《面试官》从你走进面试间的那一刻起，你就已经跃入了面试官的鱼塘，在他们眼中，你已然不再是你，而是即将被打上面试官专属烙印的，候选人甲。当面试官在面试时，他们到底在想些什么？1、进门篇此时你心中五味杂陈，激动中带着紧张、欢快中带着严肃、沉稳中带着紧迫。面对心仪的公司，面对你好不容易得到的面试机会，你不想让它因为自己的疏忽而从指间溜走，你害怕自己表现得不积极，会被认为没有工作热情；但你又怕自己表现得太积极，会被认为自己不够稳重。当你推门进到面试间的那一刻，你脸上佯装微笑，心里打着鼓，殊不知面试官对你的打分，从这一刻就已然悄悄开始。面试官内心OS这人怎么穿得这么邋遢？不用正式着装好歹整齐干净一点啊，他这么穿衣服是不是没把我当回事？还是他不想要这份工作，就来走个过场？唉…又一个十分钟没喽。2、简历篇你慢慢走到桌前坐下，冲着面试官一笑，希望他能因为你的笑容，对你的态度好一点。不出意外地，你们相互打完招呼、客套了几句，就迎来了你期待中的第一个问题：那你简单做一下自我介绍吧。你一

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2024-02-15

最近，菌菌在网上摸鱼（并不）寻找选题灵感的时候，看到有同学在问“秋招10月份还没有找到工作是不是已经晚了？”怎么说呢，如果你想找的是互联网公司，比如字节、腾讯这些大厂，那你肯定一定是晚了。毕竟他们早在7、8月就开始招聘了。但别急，10月份参加秋招也来得及。因为10月还有很多行业的公司刚开启秋招不久，涵盖金融、快消、咨询、房地产等各个行业而且很多企业的宣讲、招聘、笔试、面试等也都在10月开始。所以，别再那问10月才参加秋招晚了吗？现在你需要做的是，开始投简历！按照正常的秋招流程，一般会经历：网申、笔试、面试，这几个环节。接下来菌菌将从这几个方面来告诉你们该如何准备秋招。1、简历准备简历是敲门砖，如果没有一份好的简历，那你连与HR对话的机会都没有。1、 简历信息明确一份完整的简历一定要把自己的基本信息简洁明了地表达出来，比如姓名籍贯、毕业院校与专业、联系方式等。2、 花时间梳理你大学里的所有经历所以在制作简历的时候，先花时间将大学的所有经历都整理一遍，比如话讲情况、实习经历、项目经历、校园经历等，这将是你简历上的重要内容。然后开始制作简历，这份简历可以作为你简历的母版，之后投递不同岗位的时候，在此基础上做调&

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2024-02-15

随着女性越来越多地进入职场，职场已经不是只有男性奋斗的地方了。虽然女性独立自主意识很强，但在职场中仍属于相对弱势的群体，那么，在职场中酒局文化越来越盛行的当下，职场女性该如何保护自己呢？今天就给大家分享一些小技巧。树立低调的社交形象针对这种情况，建议大家树立一个低调的社交女性形象，平时工作中多做实事，尽量用工作能力和成果去征服领导，同时在日常交流中隐晦地提及自己不会喝酒、酒精过敏等特点，让对方从潜意识里就形成一种她不能喝酒的印象，自然也不会拉你去参加酒局应酬了。搞清酒局目的，拒绝盲目参加现实职场中，大家往往产生一种错觉，即没有一件棘手的事情是酒局办不成的。因此，当公司遇到非常棘手的项目时，就会请对方进行吃饭、喝酒、唱歌，希望把对方负责人服务满意了来获取订单。因此，在参加酒局前要考虑是什么样的局面，情况不明、目的不纯的酒局尽量不要参加，特别是下班后的私人夜场酒局，环境嘈杂混乱，人员关系复杂，既难以保障工作能顺利展开，又难以保障自身安全。重要酒局邀请，可结伴同行职场女性在参加酒局时，最好不要独自参加，可以拉上另一位和自己脾气相投的女同事一起参加，因为在酒桌上，唯一的女性很容易成为核心的交&#

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2024-02-15

近几年，有很多朋友咨询，想要转行成为产品经理，需要具备哪些能力？对此，我们就给大家普及下产品经理必备的专业技能和素养，希望可以帮你答疑解惑。要具备市场敏锐度想要转行产品经理的人员，应该建立敏锐的市场意识和商业思维，要明白产品的市场细分、市场定位、目标市场，还要进行产品的市场研究、竞争分析，并提出有针对性的产品战略、产品规划、产品推广等，同时要跟随市场的变化，做到产品的不断创新。要具备数据分析能力对于产品经理而言，一定要具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析洞察产品效果背后的原因。懂得看数据，更要懂得分析数据，让数据来指导工作，从而时刻保持对数据的敏感度。要具备良好的沟通能力沟通能力是产品经理必备的技能之一。因为产品经理需要跟客户、同事、业内专家、产品需求者等打交道，了解不同人群的各项需求点，从而把需求设计到产品当中，提升产品的用户群体。比如：与客户沟通，了解客户需求，深挖客户需求背后的深层次目的；与同事沟通，之前有没有类似的案子，有什么好的方法和相同之处可借鉴？与业内专家沟通，请教行业知识和遇到的问题该如何解决？与客户公司产品的目标用户沟通，做当面访谈，有方法的深挖用户对于产品的态&#

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一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。 然而自己这边好像不太一样，明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事？今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。 一般来说面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。 接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。 很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。 但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。 职前菌建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要&#

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不少企业在录用员工时会约定，如果员工入职几天内就离职，将得不到工资。企业的说法是，这几天时间是劳动相互熟悉的过程，员工很难发挥真正的价值，只有转正后才能正常发放工资。很多没有经验的职场新人便会信以为真，但事实并非如此。根据法律规定，试用期无论通过与否，公司都应该正常为劳动者发放工资。试用期不支付工资属违法首先，大家一定要记住：试用期公司不支付工资的行为是违法的。因为试用期员工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。同时，员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地的最低工资标准。那如果试用期期间没有签订劳动合同，没有约定工资，又该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行

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在现代的生活当中，每个人都需要面临很多的关系，既有亲情关系，也有朋友关系，而且这些关系的处置方式也大不一样，而对于职场关系来说，这个却和其他关系有着本质的区别，职场中人和人之间的关系，其建立都是出于工作的原因，而且在建立的过程当中，多少都会涉及一些利益的考虑，当然，这种利益不仅仅是金钱，而职场争斗就是这种关系的延伸，那么，在职场争斗当中为什么认真干活的会败给不干活的人呢？;首先，对于职场来说，认真干活并不意味着其就是必不可少的，而不干活的也不意味着一无是处。对于职场来说，衡量人的价值和大众中的价值观还是有着一定的差距，认真干活的并不一定就是最好的，或许其干的工作都属于本职工作，在这种情况之下，认真是必须的，而不认真干活也并不意味着就一无是处，或许其有着其他的价值或存在意义，只是知道的人比较少而已。其次，对于职场来说，做事情和不做事情并不是自己的主观认为，而需要上级的客观评价。对于职场来说，大部分同事在一起的时间每天也就只有8小时，除此之外他人做了什么事情，除非别人有意告诉你或者是你刚好碰到，否则基本上还是处于比较陌生的状态，在这种情况之下，干事没干事不能仅取决于上班的时间段，还要参考其他

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很多人一般性觉得，性格外向的人会更适合做人力资源的工作，毕竟人力资源属于经常要和人打交道的职业，而性格内向的人则不适合做人力资源。不过，事实真的是这样吗？今天我们就一起来探讨下。性格内向也有优势和机会性格内向的人，大家都会有刻板印象，但其实内向和外向并不是通过某一个表现去区分的。本质上内向外向之分，只是一种力量的来源不同的区别。心理学家荣格说：“人可以从不同的事物中汲取能量，外向的人可以从和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考中得到能量。”因此，内向的人更加容易沉静下来思考，总结出自己洞察得来的信息，形成更深层的沉淀。而对于人力资源工作，无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型，每个模块相对都有着不同的工作内容，也就需要不同的性格特征。比如基层人力资源工作，外向的人确实更容易开展，因为这时以操作为主，有些岗位还要直接面对大量的员工，外向一些会和员工建立起较好的人际关系，利于工作推进。但内向的人也有做得不错的，因为内向并不意味着不能进行正常社交，也能正常进行工作。但到了职能经理或者COE的时候，可就不是这样了，这时更需要前瞻性和求知欲，来帮助掌握人力资源领域前沿的理念和技术发展。因而

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职场疲劳，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，具体是指劳动者不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是劳动者伴随于长时期压力下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。职场疲劳并非身体的疲倦劳累，而是源自心理的疲乏。那么，对于职场人而言，遇到职场疲劳时该怎么办呢？找到疲倦根源，寻求解决方案当你处于职场疲劳期的时候，不能只想着如何混过每一天，而应积极主动地去寻找目前令自己职场疲劳的原因是什么，是客观条件所致？还是人为因素所致？当梳理清楚这些让自己倍感压力的事项之后，再逐一进行应对。如果是客观的行业因素，建议大家接受个人力量的渺小，及时适应行业变化，或是积极寻求转行的机会。如果是人为因素所致，建议大家积极主动去协调相关人员处理相应难题。相信随着一件件烦心事的落地解决，你的职场疲劳感将渐渐消散，职场生涯也能柳暗花明。主动改变心态，保持乐观态度当你发现自己处于职场疲劳期时，不能随遇而安、听之任之，而是积极主动改变心态，让自己处于兴奋的工作状态，一点点变得积极主动起来。这个过程，最关键是就是需要你积极主动，不是等待疲惫期的结束，而是主动想法设法依靠行动改变。简言之，良好的心态特别重要。业余时间充电，寻找&#

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现在应该做的不是放任自己陷入焦虑之中，虽然没有找到工作会让人很丧气，怀疑自己。但是事情并没有糟糕到什么都不能做的地步。现在该做的就是调整心态！找不到满意的工作很正常，不用给自己太大的压力，要努力避免自己陷入过度的焦虑之中，这只会影响自己的思考，让自己为了找工作而找工作，从而忘记自己到底是想要什么。然后就是在没有找到工作的这段时间，不妨先停下脚步，好好思考一下自己的职业规划。假设你是学会计的，问问自己以个问题。你对自己的专业喜欢吗？喜欢的话是想进入什么样的企业工作，银行？会计事务所？还是其他？这些都需要你思考清楚，而不是一直盲目的去投递简历。 如果不想在自己学习专业的行业工作，那你想在什么行业工作，你愿意花心思去重新学习自己比较陌生的行业吗，或许找工作会更难。 或者你已经很坚定的知道自己想要发展的方向，也有自己心仪的岗位，那就去分析这个岗位所需的能力和技能，如果有需要的一些相关证书，那就去考，去为他做准备。 当然你也需要分析自己优势和短板。当对自己有一个充分的了解后，就可以清晰的知道在应聘岗位时，如何去展现自己的优势，同时补充自己的短板，让自己不断发展进步。 image.png 以上菌&

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最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时？目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。1、行业的发展是波动的做过职业规划的朋友应该都了解，行业本身就像股票一样，它是一个曲线变化的过程。处于红利期时，风光无限，躺着就能赚钱；市场容量一旦饱和，就会进入一个衰败期，红利不再，从业者苦苦挣扎，苟延残喘。有的行业，比如房地产、金融，本身受政策影响较大，即使进入了低谷期也还是有机会重新到达高点；但有的行业，会随着时代的发展重新洗牌，仅留下能力极高的精英继续在行业深耕，比如传统的纸媒记者。2、人工智能对职场的冲击当下的时代，是个VUCA的时代。从目前的形势来看，任何工作都存在着不稳定性。尤其是随着人工智能的快速发展，某些岗位已经开始被取代，或者10年内即将被取代。你也一定能感受到最近几年不论是银行还是电商，当你要客服咨询的时候，更多的基础问题都是由机器客服来完成，今后传统人工客服岗的需求一定会越来越少；还有超市的收银员，&#

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很多职场人因为缺乏明确的职业规划，并不确定自己适合哪个行业，于是在入职之后发现自己不适合便立即跳槽，这种看似简单粗暴的试错方式，一方面不利于自己积累行业经验和相关人脉关系，另一方面频繁跳槽的现象会让之后面试的HR觉得自己工作稳定性较差，不利于后续的职场发展。那么，对于职场新人而言，该如何在未入职之前判断自己是否适合某个行业呢？今天就给大家分享一些判断技巧。判断自己的职业价值观人们衡量工作的标准并不一样，有的人看重工资，有的人看重成就感，有的人看重成长机会。这些不同标准，被统称为“职业价值观”。想要判断这个行业是否适合自己，我们首先需要知道自己想要什么，这时就需要对自己的职业价值观进行排序，明确哪些需求对你而言是最重要的，哪些是不太重要的，然后梳理出自己最核心的职业价值观。这种职业价值观便决定了我们在选择行业时的方向。判断行业就业方向对于职场新人来说，行业的就业方向是多还是少，是宽还是窄，很大程度上会影响我们后续能否长期待在这个行业，或是后续转行时是否会受到局限。就拿卫生医疗行业来说，入行有门槛，大部分岗位要求对口的专业，并不是想入行就能入行，同时你一旦有机会入了这个行业，后续再想转行时&#

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职前菌常在知乎上刷到这样的问题：“面试官说回去等通知，是不是凉了？”“面试官没有跟我谈薪酬，是不是凉了？”“我的面试时间很短，是不是凉了？”Emmm……并不是哦！1、面试官说回去等通知这是面试时，非常非常普通的一句话。面试当场拍板进入下一个环节的有，但比较少，一般公司的流程没有那么快。校招中，如果是初面，面试官会把这一批所有候选人的都面完，然后统一通知，而不是面一个通知一个，那样效率有点低。如果是复试或者终面，面试官还需要与业务领导或者更高级别的领导进行讨论，然后做出判断。所以，当面试官说回去等通知时，可以礼貌地问一句，一般流程有多久。这样能对接下来的等待时间有所了解，不至于回去之后干巴巴地等待。值得提醒的一点是，求职时，尤其是校招，没有必要在一棵树上死等，积极寻找机会，才能更快上岸。2、面试官没有提薪酬也很正常，这不是面试时一定会有的问题，取决于面试官的个人习惯。尤其是初面环节，面试官还在对你的基本情况进行了解，如果不是特别特别的优秀，面试官可能不会问到薪酬这个部分。职前菌有个朋友从面试到拿到offer，3轮面试下来，面试官都没有提及过薪酬这个问题，最后发offer时，薪酬也还不错。毕竟大公司的薪酬

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国内教育家陈鹤琴先生曾说过：“习惯养得好，终生受其益，习惯养不好，终生受其累。”由此可见，良好的职业习惯对每个人的职业生涯发展至关重要。现今职场如战场，大家想要在职场中脱颖而出，让自己的职业生涯道路越走越宽，就需要不断培养有利于自己职场发展的好习惯。那么该如何培养呢？今天就给大家分享一些小妙招。树立正确的职业意识众所周知，意识具有控制和调节身体生理功能的作用。对于身处职场的我们而言，面对工作和生活的双重重压，以及社会上各种风气的熏陶、诱惑，大家只有树立诚信、团队协作、公平竞争、与时俱进等正确的职业意识，养成良好的职业习惯，才能为将来的职业发展提供正面支持。坚守自己的职业道德底线职业道德，是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。作为职场人，一定要树立并坚守自己的职业道德底线，不会因为其他人的干预而突破自我底线，懂得合理拒绝，从而让自己不偏离职业发展航道。明确自己的岗位职责优秀的职场人一定要培养的好习惯便是责任心，即交到你手里的工作一定要负责任地完成。这就需要明确自己职业的岗位职责，依据工作内容认真做好每一部分的工作，在做工作的时候不断完善&

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微信除了具备日常的聊天功能外，还成为了现代职场人必备的通信工具——项目协作、同事沟通、领导布置任务等等都在这上面进行。反正我一天收到的微信消息都不下500条，如果算上微信群里的，估计10000条消息都不止。微信作为一个免费工具，确实是非常不错的协同软件，很多人也都习惯了这种沟通方式。但也有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心，回晚了怕老板着急生气，经常秒回又怕给老板养成习惯，认为自己总是可以随叫随到、随时on call的，真是太难了。对于要不要秒回老板微信这件事，我倒是有几点想特别讲一讲的。取决于老板找我是因为什么事儿要不要秒回老板微信，首先取决于老板找我到底什么事儿。我们先来分析一下，老板为什么给我发微信。通常情况下，老板找我，可能是：1、工作安排：给我布置工作任务2、提问：找我有事需要我反馈3、与工作无关的日常聊天4、测试你是否在摸鱼5、纯粹的骚扰信息关于情况4，工作这么多年，也多少听说过觉得下属很快回微信就是在摸鱼的奇葩领导，并以此为借口各种训人。这种一点都没有包容度和共情力的领导，真的不适合带团队。关于情况5，如果是骚扰信息，4个字，趁早远离。复杂的是碰到情况1、2和3，该秒回吗？如&#

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这可能是你职场上最常听见的一句话：这都是为了锻炼你，能者多劳嘛。每个初级职场人的心中都有一个声音，时不时地响彻在耳边：总有朕想害刁民。为什么能者需要多劳，能者多劳的根本是建立在多劳多得的基础上的。比如说，如果一个人的个人能力比较突出，单位时间内能够完成更多的指标或是质量更好的业绩，那么这个人如果能够尽可能地付出更多的劳动，那他就可以为集体产出更高的价值。但是，从另一个方面来讲，因为他付出了更多的劳动，所以他应该获得更多的回报。最终，能者多劳、多劳多得、有能者居之，三个词应该是互为支持的。但是，如今在职场上会出现一种呼声去反对能者多劳的论调。比如说，为什么大家挣着同样的工钱，作为能力强的人却反而需要付出更多的劳动，这一点就违背了多劳多得的原则。而且，任何一项工作想做到完美都是一件很难的事情，工作中经常会出现干得越多，反而错的越多，没出一次错就容易给外界留下负面的印象，这就造成即使有能力去完成更多工作的人，也并不想通过多干活去证明自己。最后，干得越多，责任就越大，按理说责任越大手里的权限应该越大，但是职场中更容易遇到的情况是你负着大部分责任，手里的权限却小得可怜，说好的有能者居之呢？既然如

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任何人的成功都离不开朋友的帮助和团队的成就。对于职场人而言，拥有一条优质的人脉，不仅能够让你面对各种困难时迎刃而解，还能让你的职场之路越走越宽、越走越远。那么对于初入职场的新人而言，该如何经营有效人脉呢？今天就给大家分享一些小技巧。公司内部人脉经营策略对于公司内部的同事，大家朝夕相处，每天都有见面、沟通的机会，因此，这部分人脉关系是最好维护的。日常工作闲暇时，可以一起点单，分享小零食、下午茶之类，或者中午吃饭的时候可以结伴同行，增加交流机会。日常合作工作时，要及时分享项目最新进度、难点痛点、规划信息等，让对方了解到你的意图，愿意与你交流协作。至于非工作时间，如果你发现职场中有些人跟自己十分投缘，非常想跟对方建立深度链接的话，那建议增加私下见面的机会。比如：周末一起约家咖啡厅，抛开工作中的烦心事，聊聊行业发展，聊聊个人职业规划，甚至是唠唠家长里短，这些都可以让彼此更加了解对方，走得更近。外部渠道人脉经营策略对于外部渠道而言，主要涉及两种关系，即合作关系和竞争关系。合作关系中，只要彼此之间有过合作，合作期间出现过沟通交流，那么相应的关系自然就存在，相对容易维系。但是需要大家掌握一点，合作&#

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面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？企业为什么更喜欢稳定的候选人？招聘其实也是在找公司的「合伙人」，虽然这个「合伙人」不一定有股份，但是ta需要为公司发展助力。公司想要蓬勃发展、基业长青，就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下，一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。一方面，企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工，这其中要耗费很多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，需要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。如果老员工能稳定长久工作，这些成本就不需要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思研究员工关系，试图让老员工更“忠心耿耿”。另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带&#

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对于刚刚迈入社会的大学生而言，大家还沉浸在公平、自由的象牙塔法则当中，难以理解和适应充满挑战的职场法则，一不小心就会给来同事或者领导留下较差的印象，从而影响自己的升职加薪。那么，职场第一步怎么走才不会错呢？做好职业规划，选好发展赛道俗话说男怕入错行，应用到现代，就是人怕入错行。职场作为每个成年人未来30多年打拼奋斗的场所，一旦第一步入错了行，就会比同龄人落后2-3年，那么再想实现跟同龄人一样的职位、薪资就更不可能了。因此，职场第一步，一定要规划好自我职业发展规划。对于刚毕业的大学生而言，在投递简历之前，需要大家对每个领域做深入的行业调查，了解该行业的运作模式、变现模式，该行业的提升空间是什么？是否值得自己未来长时间的投入？比如：营销行业，从传统的线下、纸媒营销渠道，发展为现今的互联网、新媒体、短视频等品牌，整个营销平台迭代周期较短，对于大家的学习强度要求较高，如果你想从事这种行业，就免不了私下的大量充电学习。因此，建议大家根据行业发展想好自己做什么的时候，一定要规划出自己1-3年的职业目标是什么，4-8年的职业规划是什么，从而找到跟自己目标契合的公司进行投递简历。制定工作计划，杜绝职场迷茫很多人

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董明珠为什么是今天年轻人新一代学习的榜样？我们先来看看董明珠说的这段话！这是一段第一财经主持人对董明珠采访时说的话，主持人问董事长为什么亲自直播？;董明珠是这样回答的：“我觉得这是一个体验。在互联网数字化的时代，你用过去守在店里的做法没有办法发展和生存。第一、对格力来说是第二次革命。因为我们过去创造了很多新的模式，也往往被别人模仿。如果你作为一个井底青蛙，看天下都是你的，但是我们跳出来看，世界之大。也就是一个时代的变化。你要适应这个时代的变化，你要去创新了。第二，就是要敢于革命。我觉得革自己的命是最难的，我们也痛苦过，我们模式这么好，曾经被所有的行业、企业来效仿都做不成。为什么这个时代你的模式就不行了呢？我们与我们的经销商共同成长了20多年，我这个模式是1997年组合而成的。20多年了，我们如果不去创新，还孤芳自赏的时候，就是你没落的那一天开始了。所以我就想怎么让几万个专卖店重新认识自己，怎么样改变自己的营销模式，这是我去尝试直播的原因之一。第三，我觉得流量是因为别人尊重你，你才有流量，所以你不要消费这个流量。你欺骗别人引来的流量是短期的，你如何支撑这个流量是你去思考的。如何让这个流量留下，愿&

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最近，有一个朋友正在找工作，让菌菌帮忙给意见。你想要找一份怎样的工作？我不知道，没有特别去想过。那你对找的工作有啥要求呢？我也不是很清楚。那你对找工作想好了什么？啥都没想好，没目标没方向。其实每年秋招季，毕业季都会有很多同学有菌菌朋友这种情况。在菌菌看来，找工作时内心迷茫，不知所措，完全是吃了没做职业规划的亏！没有职业规划，在找工作的时候，会面临什么呢？不知道自己干什么，能干什么，适合干什么不知道做什么行业，职位，不懂得定位职场方向不知道自己的兴趣是什么，以及怎么做职业选择不知道如何进行个人提升，让自己快速进步所以越早做职业规划，对自己只有好处，也会让自己没有那么多的职业迷茫。;其实做职业规划，其价值在以下几点：1、 让自己有一个前进的方向有了方向，知道自己往哪努力，这样自己就不会迷茫，同时也能在自己的努力有了成果的适合，成就感十足。2 、能够更深入的认识自己做职业规划，一定会深度剖析自己，让你对自己有一个更全面的了解。知道自己兴趣在哪、知道自己的优势和劣势在哪、明白自己需要什么……3、 提早为自己的职场之路积累经验做好职业规划后，自己就会自然而然的去关注相关的行业消息，职位信

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表达，就是把自己的所思所想，透过语言文字等方式，清晰准确地传递给他人，以便他人能够获得很好的理解。表达能力，对我们每个人来说重要性都不言而喻。可是如何才能成为一名能够精准表达自我想法的人呢？克服胆怯，建立自信一个善于表达自己的人，一定是个自信的人。而很多不善于表达言辞的人，往往是不敢发声、缺乏自信的。所以，克服胆怯，建立自信是提高表达能力的首要关键。首先，不要害怕自己说错话。很多人因为害怕自己说错话而感到丢脸，索性不说话了，其实提升表达能力，第一就是要敢说话，克服胆怯就是第一步要做的事情。然后我们要学会抓住每一个表现的机会，锻炼自己的表达能力，说得多了就会发现没那么崩溃，别人也能在与你的一次次沟通中，越来越懂你，你的自信心也就逐步建立起来了。掌握表达技巧很多事情不知道从哪里说起？让人一脸懵，所以干脆就不说了。其实只要我们掌握一定的表达技巧，就能提高自己的表达能力。1、无序变有序意思就是把需要讨论的事情、想表达的思想捋清楚，化无序的事情为有序化。比如按流程、按类别、按板块、按因果、按时间、按程度深浅等等进行叙述。2、抽象变具象抽象的形容往往让人不知所云，可以通过具象化的表述，把你的观点传&#

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企业的运作过程就如同一辆行驶中的汽车，所有的零部件必须紧密的结合，充分发挥本身的作用，才能使这辆车跑得快、跑得稳。而行政管理就好比连接各个零部件之间的粘合剂，对于企业起到了至关重要的作用。优秀的行政管理者可以让工作更规范、更容易、更高效。那么，怎样才能做好行政管理工作呢？明确职责，规范流程有时候在做一件事的时候，会发现相关人员一直在踢皮球，一件事情兜兜转转好几圈都得不到有效解决。究其原因，便在于工作的职责不明确，流程不规范。而岗位职责的制定、工作流程的标准化则都属于部门行政管理的范畴。当然，行政管理者在进行确定职责、制定流程前，要有充分的调查研究，不能全凭个人好恶、或者是某个领导的意见进行处理，而要基于实际情况，采集相应的数据、信息或借鉴以往的案例，进而有针对性地下指令、下命令。只有明确各负责人的岗位职责，规范常规性工作的流程，让行政管理工作形成闭环，做到有理可依，有据可循，才能增加团队的容错率，提高应对突发事件的能力，使得各部门人效得以提升。用心沟通，灵活协调从事行政管理工作，一定要具备良好的沟通协调能力，而多一点用心和变通则可以使你更有效地协调人、事、物。行政管理中的沟通工作主要&#

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2024-02-15

这几天，出现了一件让普通打工人二胖喜忧参半的事。校招季来临，刚工作一年的二胖得到了和经理一起去全国做宣讲的机会，梦寐以求的事终于实现，高兴的他像打了鸡血一样成天只想着工作。在整理校招岗位时，他发现同岗位的应届生起薪都比自己高两千，心里顿时很不是滋味。回想这一年虽然工资不高，但自己一直认真工作，从旁听到能独立搞定整个招聘流程，还通过调研改善了入职环节，形成标准模板在全集团内使用……结果工资还没新人高，但又不好意思主动提，怕被拒绝，也怕失去领导的重用。千山万水总是情，涨点工资行不行。回想起来，身边很多朋友也都经历过或是正处于想加薪又不知道怎么提的境地。说到底，加薪是述职会，更是心理博弈场，找对方法，才能收获皆大欢喜。谈加薪的3大坑1、不好意思谈很多前辈会教育我们，在职场要脚踏实地，活干好了，想要的自然就来了。更何况谈钱伤感情，老板大笔一挥给涨了还好说，要是没谈拢，搞不好会给老板留下一个向钱看、斤斤计较的印象，甚至在公司被边缘化，重要的机会、升职统统离自己远去。然而事实上，公司和你本就是互换价值的雇佣关系，你能贡献更大的价值，理应得到更高的报酬。2、不涨薪就跳槽“老板，我希望我的工资能涨到XXX，

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2024-02-15

在大多数面试中，「职业规划」都是个跳不开的问题，HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。当然，很多时候，面试官问出的问题并不是直抒胸臆的，比如：「你的职业规划是什么样的？」「请介绍下你的职业规划吧~」更多的会是此类问题的变种，例如：「你最近2-3年有什么想法或规划吗？」「如果你入职了，在这个岗位想达到怎样的目标？」在面对职业规划或者工作目标的询问时，怎样才能合理地表达自己呢？为什么面试官想知道你的职业规划？演讲家诺曼·文森特·皮尔有句通俗易懂的名言：「所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。」这是企业选择候选人的一个重要维度--希望你是一个有执行力又目标明确的人。希望归希望，更现实一点的意义在于：面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度，以及入职之后的稳定性如何。每个岗位在招聘之初，就有一个比较精准的“候选人画像”，也就是说HR一开始招人的时候，就大概想好了要招什么样的人。在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候，你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配，那当然一拍即&#

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2024-02-15

众所周知，职场是一个最讲求“丛林法则”的地方，公司不是慈善机构，不会赡养一群没有工作积极性或者没有业绩创新的人员，当自己没有核心技能，并且没有任何话语权的时候，就会遭遇到调岗降薪的不公平待遇。在此，建议大家遇到这种情况不要慌，一定要学会拿起法律的武器来进行维权。调岗降薪需双方协商用人单位与劳动者属于雇佣关系，两者之间是签署过正规的《劳动合同》的，因此，在合同有效期内，用人单位是不能强制给你调岗降薪的。如果用人单位需要强制执行，就必须先与劳动者进行协商，协商一致的情况下才可以实行，但是如果没有协商，或者协商不一致，那么调岗降薪行为实属无效，双方仍然得按照原来的劳动合同履行。这个时候，你就可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资。劳动者该如何维权？1、单位违法调岗降薪的，你可以选择采取以下措施来维护自己的合法权益：（1）单位单方面通知（告知）要降低你薪资的，你应该要求单位给出调薪的理由；（2）收集好工资发放记录、工资单或降薪通知等相关证据材料；（3）可以向单位的管理层申辩；（4）可以向工会反映，请求工会进行调解；（5）可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，实名向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求

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2024-02-15

职场上经常会遇到向领导提建议的事情，这件事情无论是走工作流程也好，还是领导发自内心地想倾听大家的建议也罢，都需要谨慎。建议提的好可能会得到领导的重用，但是建议提的不好，就会让领导反感自己，从而丧失一切可以升职加薪的机会。针对这种情况，今天就给大家分享一些向领导提建议的技巧。提领导所想但未说的建议什么叫领导所想但未说呢？主要指一些常规现象，这种现象已经影响了领导的权威或者影响了领导的整体口碑，但是领导为了顾及大家的面子没有说明而已。比如：公司正在严打迟到、早退的现象，领导所带部门的大部分同事经常性上榜，这种情况会让老板觉得领导缺乏管理能力，不能及时遏止这种违规现象。针对这种情况，就需要有人站出来，当着部门所有人开会的时候讲出部门内部针对迟到、早退人员的处罚措施，同时也要给连续一个季度的优秀员工给予奖励。类似这样的建议，便是想领导所想但未曾言明，而由你讲出来之后，领导只需要同意即可，也不会使领导的口碑受到质疑。提领导没想到但乐于接纳的建议众所周知，领导也是人，并非全知全能，他自己平时也有很多事情要处理，因此难免有思虑不周全的地方。比如团队一下子进了几个新项目，领导因无法深切了解到部门每一&#

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2024-02-15

为什么埋头苦干的人做不了领导？因为领导的主要任务就是带领团队，因此需要具备一定的统筹能力，需要洞察事物、整体部署、工作谋划、衔接沟通、整合协调和创造性思维等。简单讲要具备全局意识，埋头苦干的人则不具备大局意识，所以当上领导，职场中很多老黄牛，工作多年就是爬不上领导岗位，原因就是缺少统筹能力，没有大局意识。;2、综合能力埋头苦干虽然可以提升工作技能，但无法提升统筹能力，领导岗位需要的是综合能力，而不是单一能力，很多领导的工作技能都不如基层员工，但并不会阻碍当领导。领导需要摆脱事务性工作，这样才能抽出时间做其它事情，否则如果整天被事务性工作缠住，也就没时间思考，埋头苦干的领导，一般都缺乏领导力，下属不听安排，只能自己干 。3、两极分化技能型人才喜欢专研技能，因此不精通人性，虽然技术很牛逼，但就是当不上领导，只能吃技术饭，反观那些当上领导的，虽然工作技能平平，但精通人性。精通人性就可以驾驭他人，虽然领导的技能平平，但可以安排技能强的员工顶上，组织任命领导，不是让领导去一线工作，而是要让领导统筹全局，看重的是统筹能力。

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2024-02-15

《财务自由之路》提到三句话：①每个人获得的东西都恰好是他值得获得的东西。②如果你“值得”更多，那么你早该获得了。③如果你“值得”更多，那么你早该获得了。财富和机会，不会因为你需要，就如影随形，每个职场人都希望自己获得更多的财富，更高的职位，而是根据你的能力逐渐产生。一块大蛋糕，以不平均方式进行切分；一块小蛋糕，以平均方式进行切分。结果是，被均分的小蛋糕，其每一块比大蛋糕中最小的那一块还要小得多。——安德烈·科斯托拉尼充分说明了，在职场中资源配置相对固定，如果平均分配给每个人，大家都获得很少，也无法调动所有人的积极性，所以能力的高低，就成为了资源分配的多少的关键因素。 所以说混迹职场，提升自己各方面的能力，显得十分关键，这时肯定会有人说，提升一方面的能力就很难了，还提升各方面的能力？那简直就是开玩笑。事实上，我们需要的不是通向海市蜃楼的超长跑道，而是需要在不断学习中，快速适应变化，并且胜任各种变化的“精进体质”，无论哪条赛道，都可以迅速占有一席之地。提升各方面能力，关键在于培养自己的思考模式，让自己拥有“精进体质”。 1、刻不容缓地去做事如果说存在成功的终极秘密的话，那就是“立刻&

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