又见房企招兵买马

细心的人会发现，这段时间，房企招聘广告又多了起来，从7月份以来，中海地产、保利地产、华润新鸿基、嘉里建设等外来大鳄纷纷发布信息，招贤纳才。这是继年初3月份那场春季人才争夺战后又一波集中招聘热潮。

市场越动荡越是挖人好时机

7、8月份，历来是楼市淡季，尤其今年行情看淡，不少房企都处于“休养生息”的状态，选择在这个节点招兵买马，似乎有点“反季”。

中国房地产建筑人才网、百乐房地产建筑猎头公司老总李小平不这么看，“其实现在是挖人的好时机”。李小平说，从今年的实际情况来看，由于上半年楼市不太景气，很多房产公司的销售业绩不理想，房产从业人员跳槽、离职的现象并不少见，其中不乏被动跳槽的人员，“今年以来项目转手、兼并等案例有不少，这些项目变动往往会导致某一方公司的员工被动跳槽。”这些重新成为自由人或者即将成为自由人的房产从业人员，对于急需熟练人才的新公司来说，无疑很对口。

老话说：树挪死，人挪活。在李小平看来，如果房产精英们真的有心想“动”，现在也是个好时机。“从目前的薪酬制度来看，一般在年中的时候跳槽到新公司，年底时新公司会支付大半年以上的年终奖金额。这能将跳槽的成本减到最低。”

现在招人的普遍是大企业

与年初时大大小小的房产公司蜂拥而上争夺人才的热闹相比，7、8月份的这次招聘热潮显得理性多了，这次出招的普遍是大开发商。

对此，华润新鸿基杭州公司的人力资源部相关负责人表示，万象城选择这个时候招人是出于项目进度的考虑。据这位负责人介绍，华润万象城目前的两次开盘情况都很不错，接下来公司将进入二期工程攻坚战，将涉及到招商、工程设计、精装修、财税管理、物业管理等全方位领域，因此对相关的人才也是求贤若渴。

中海地产、保利地产、嘉里建设等公司的情况也类似，都是旗下有新楼盘即将上市，如中海的三墩项目金溪园、保利位于下沙的大盘东湾、嘉里的桦枫居等都进入开盘预热期，急需组建一支有战斗力的项目团队。

“大型房产公司对于项目进度和人才招聘的节奏把握得更为稳健一些。”李小平说，有些中小公司如果招不到人才，项目可能就会耽搁好几个月，而大公司则因为旗下分公司众多，即使暂时性缺人，也可以通过抽调兄弟公司人才应急来渡过难关，因此通常大公司招人的目的更为明确。

从这些公司发布的招聘广告看，项目经理、招商主管、精装修主管、土建造价师、水电暖工程师、财务总监、营销总监、景观设计师等人才最为紧缺。华润新鸿基这段时间面试了不少应聘者，但是人力资源部负责人坦言，供需之间的吻合度还有待提高，“特别是商业人才，跟上海、北京相比，杭州这方面的人才储备相对比较少。”