“18岁到60岁都要” 企业渴求房地产设计人才

在近日的十余场房地产、建筑装潢专业人才招聘会上，设计人才依旧是抢手货，房地产企业许诺的薪水也是一路走高，从4000元到20000的月薪加分红，即使是刚毕业的大学生，薪水指导价也比去年涨了两成。

记者看到，无论是家装设计、园林景观设计、还是建筑设计、暖通设计、结构设计、会展设计等职位都是求大于供，有的单位设摊两三次才能招到一个人。位于闵行的上海韩宇装饰公司和上海东美建筑设计院，在招聘家装设计和暖通设计人员时将年龄放宽到18和60岁，学历大专以上，应届毕业生亦可，性别、户籍不限。虽然该公司强调有经验优先考虑，但在招聘条件的设置上可以看出困惑和无奈。上海国际家具总部基地要招聘50名室内装饰设计师，特意在招聘条件上用括弧注明（本岗位欢迎设计专业应届生应聘）。

中国房地产建筑人才网www.51rencai.com总经理李小平说，有句行话很能说明问题，在施工之前的设计工作决定了项目成败的70－80％。也就是说，项目定位合理、产品设计也很科学，那么该项目成功的概率大大增加。设计方案优化能够避免大量不需要的浪费。在宏观调控之后，开发成本大幅度增加，风险加大，对设计方案的定位和优化就显得尤其重要，这就从市场需求上决定了对设计人才的渴求。此外随着房地产项目竞争的白热化，买方市场的逐渐形成，楼盘质量、景观、园林设计水平等都决定了能否让目标客户对产品感兴趣，进而成为现实的客户。

由于我国房地产设计专业人才的教育设置和培训实践的起步比较晚，有些专业在高校科目设置中是空白。不少设计人才是“半路出家”速成培训而来，所以这方面人才不但量缺，质也有待提高。

近十年房地产企业的一哄而上，形成很大的市场需求缺口，大多数公司的人才储备跟不上，也是造成设计师全线告急的重要原因。