网络求职成为首选

据中国房地产建筑人才网www.51rencai.com调查中心最新的调查结果显示，“网络求职”已经成为房地产行业人才求职的首选方式。据组织此次大型调查活动的中国房地产建筑人才网www.51rencai.com介绍，此次调查历时3个多月完成，采用了问卷调查、网上调查、电子邮件调查等多种调查手段，从12万名房地产建筑类专业人才中抽取了1万多名人才参加了此次调查。

此次调查结果显示，有39％的被调查者在求职时会采用“网络求职”这种方式。

网络求职主要有四个方面的优势。第一，非常方便，求职者不需要在路途上往返奔波，节省了大量的时间和精力；第二，私密性很强，求职者不会暴露在大庭广众之下，避免了麻烦和尴尬；第三，不受时间限制，求职者可以随时掌握最新的职位信息；第四，不受空间的限制，求职者可以方便地进行异地求职。

此次调查的结果还显示，传统的通过现场招聘会进行求职的方式已经风光不再，只有29％的被调查者通过这种方式找到工作，比网络求职方式少了10个百分点。

中国房地产建筑人才网职业咨询专家介绍，现场招聘会曾经是人才求职的主流方式，但是近几年渐渐失去了昔日的辉煌，主要原因是由于现场招聘会存在一些明显的弊端。

目前的现场招聘会主要存在三大问题。首先，现场招聘会摊位挨着摊位的招聘方式给人一种菜市场的感觉，噪音大、秩序乱，人才与用人单位无法在现场进行比较深入的交流，往往只能完成简历传递的简单功能；其次，现场招聘会的私密性太差，大部分中高级人才不愿出现在现场招聘会，就是因为个人隐私得不到保障；第三，参加现场招聘会效率太低，人才花在路途上的时间太多，特别是异地求职。

调查结果还显示，有13％的被调查者是通过同学朋友的介绍找到了工作，这与其他行业相比明显偏高，为什么“举贤不避亲”在房地产行业特别盛行呢？据中国房地产建筑人才网的职业咨询专家介绍，这主要是因为许多房地产开发企业采用“项目开发模式”，企业的生命周期往往只有几年时间，来不及花大量时间培养人才，因此就倾向于使用“熟悉人才”，这比较容易建立信任关系，沟通成本也相对较低。另外，由于房地产行业属于“资金密集型”和“知识密集型”产业，用错一个人而产生的风险比较大，因此相当一部分房地产企业倾向于聘用“熟悉人才”。