行业起起落落 薪酬升升降降

在杭州，做什么最赚钱？哪个行业薪水涨得最快？做批发零售业最赚钱，年薪可高达18.6万元；做藤具加工收入涨得最快，一年能翻四倍……

在新近颁布的2006年企业劳动力市场工资指导价位里，14个行业，318个细分工种的薪酬都列得清清楚楚。与去年的工资指导价位相比，可以明显地看到，行业景气程度直接影响人们的收入。

金融业：外资进入哄抬薪酬 信贷员最高年薪提高一万元

在最新的工资指导价位中显示，金融业显然是一个收入全面飘红的行业。金融业从业人员的薪酬中，高位数从去年的8.3万元上升到了12.7万元；低位数也从9963元上升到1.38万元。

与之相应的，在具体的工种中，银行信贷员收入高位数从67197元上升到76864元。其他金融业务人员的高位数从5.9万元上升到8.8万元。保险理赔人员高位数从3.18万元上升到4.54万元。

经济背景分析：

无论是银行业，还是保险业以及证券业，今年都碰上了一个好时候。

银行业中，随着中国银行、建设银行等国有银行上市，银行业不断整顿业务，塑造规范。在杭州，荷兰合作银行和国际金融公司将以认购新股的形式分别拥有杭州联合银行10%和5%的股份，总投资达2.66亿元人民币。杭州联合银行也成为了国内第一家外资入股的农村合作银行。外资银行进入杭州的步伐也没有停止过。汇丰银行将在今年正式进驻杭州。

保险公司也不断抢滩杭州市场。继东京海上火灾保险、三井住友保险、光大永明等进驻后，今年又有中德安联和人保健康等保险公司进驻。大量外资保险公司的进入对抬高杭州保险市场的薪水起到了一定作用。

而证券业市场今年更是全面复苏。年后几度出现全面飘红的局面。中国股市在经过几年的凄风冷雨后总算迎来了风和日丽。几年前纷纷改行的从业人员也开始陆续回归。

房地产业：受政策影响有所下降9%的人考虑转行

房地产开发从业人员去年的最高年薪和最低年薪分别由59451元、24000元下降到了今年的52530元、20200元。

经济背景分析：

中国房地产建筑人才网www.51rencai.com总经理李小平称，国务院今年下发的“国六条”以及“意见”对行业内从业人员的影响确实大，根据调查，有51%的人不会考虑转行。9%的人考虑转行。而去年8月，相同的问题调查，66%的人表示不会转行，8%的人考虑转行。这表明，新的调控政策让很多从业人员对行业发展前景不敢持续看好。

李小平指出，如果未来半年内，政策不会松动，房地产企业的平均盈利能力至少比2005年度下降10%以上。人才需求也会比2005年下降20％以上。地产从业人员的流动也会加快。

这些变化会在一定程度上影响房地产从业人员的收入。最明显的是，随着地产预期盈利水平下降，从业人员的收入尤其是浮动工资、奖金、福利部分会下降；由于行业职位竞争更加激烈，致使初、中级职位员工平均收入水平下降。

但是，项目定位、建筑设计、景观设计、园林、成本控制等专业人才不论职位高低、经验丰富与否均需求旺盛，收入上涨。真正德才兼备、真才实干的高级人才的价值将得到更充分的体现，收入将持平或上涨。

原材料加工业：流行推动薪酬翻四番 木材加工和竹藤棕草制品涨得最快

一个行业，最高年薪能从去年的21416元上升到83218元，几乎翻了四倍！什么行业？是木材加工及竹藤棕草制品业。

但整体的原材料加工业收入则呈下降趋势。同样是天然材料的加工，皮革、皮毛、羽绒及其制品业收入普遍较低，最高年薪由去年的23021元下跌到今年的14765元。

经济背景分析：

目前，国际上已开始注重室内环境生态设计的研究与实验。木材是使用最广泛的一种家具资源，但木材的供需矛盾比较突出。因此，竹藤的资源丰富性和快速再生性为市场提供了一种新型的资源。因此，竹藤家具得到了迅速发展。

在湖州，草柳竹藤制品占到了当地十大出口商品。杭州余杭彭公石门竹制品工艺厂年出口额可以达到200万—300万元。

信息传输、计算机服务和软件业： 国际巨头带动薪酬发展 学历难以体现提薪作用

信息传输、计算机服务和软件业收入表现得比较怪异。其年薪高位数由去年的15.5万元下降到了6.4万元，降幅超过一半。但年薪的中低位数却比较上年分别提高了2万、1万元左右。

学历在该行业似乎并不能体现出其提升薪酬的作用。去年，计算机硬件技术人员的最高年薪为96061元，而今年，即便具有硕士以上学历的计算机硬件技术人员，其最高年薪也只有48000元，但本科学历者的收入却略有上升，能达到77977元。

计算机软件技术人员去年的最高薪酬为58448元，今年具有硕士学历的从业人员最高年薪为64667元，而本科学历者的薪酬能达到72749元。

经济背景分析：

软件业是继制造业之后，国际巨头大举转移进入中国的产业。大量的企业近几年不断在国内设立研发中心，如美国的IBM、毕博、埃森哲，英国的灵川、美国的道富、博克等。由于印度工程师薪水的提升，印度不少软件企业也开始将基地迁入中国，目前杭州就有塔塔、IN－FOSYS这两家大型的印度软件巨头。而且目前这种进入中国的趋势并未就此停止，还有更多的国际企业源源不断地进入中国市场。市场的拓展必然带来巨大的人员需求量。计算机行业由于生产的多为外包软件，销售对象是外籍客户，因此，一般要求从业人员有良好的语言基础，能与外方进行无障碍地交流。

现在全球电子行业都在复苏。其中，不少制造型企业都在往中国转移。在集成电路业中，英特尔、AMD、意法半导体、英飞凌、飞思卡尔等均在上海设立了研发中心，在无锡苏州建设了生产基地。台湾地区的台积电、联电、中芯国际在大陆的扩张速度非常快。内地企业也发展迅速，在杭的士兰微电子目前已收购了美国一条生产线，扩张速度也很惊人。这些企业的扩张，带来了大量的人员需求。

机械业：人才短缺薪水上涨 高工以上年薪增加近6000

调查显示，技工收入一直看涨。与2004年比，高级工以上的技工年薪普遍增加近6000元，高级技师年薪普遍在3万元。

由于人才短缺，高技能人才的收入水平持续看涨。今年的中级工和技师年薪都有所上涨，特别是技师最高年薪超过了高级工达到了7万元，高级技师则达到了11.4万元。而高级工的最高年薪则由去年的6.5万元下降到5.9万元。

在技工岗位中，电焊条制造工、电力工程内线安装工、烟草制品加工年薪最高，分别是4.8万元、4.5万元、3.6万元。而去年的电焊条制作工、电力工程内线安装工的薪水分别为4.12万元、1.85万元。

一些岗位，薪水上涨了一倍左右。如冷作钣金加工的年薪由1.41万元上升到2.92万元，电子元件及设备装配工年薪由去年的1.2万元上升到2.11万元。

但也有部分岗位薪水下降，镗工的年薪由去年的1.91万元下降到今年的1.85万元，铸造工由去年的2.17万元下降到今年的1.46万元。

经济背景分析：

技术人才仍然属于紧缺人才。从去年起，杭州市为三类高技能人才开绿灯，并为他们办理进杭落户手续。这三类高技能人才指的是45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校的应届毕业生。

今年6月，杭州市劳动和社会保障局对外公布了《2006年杭州市紧缺职业（工种）目录》。与去年相比，增加了装配钳工、金属热处理工、手工木工、砌筑工为紧缺工种。这些紧缺职业（工种）中，只要持有高级职业资格证书，年龄又在35周岁以下的外地在杭高技能人才，就可以申请进杭落户。