多数房地产人才期许未来

权威网站历时1个月，对房地产业人才抽样调查显示：63.9％的人不会转行；20.1％的人要看情况再说；16％的人会转行。

如果你是房地产行业人士，在国家一系列的调控政策的影响下，房地产行业正在重新洗牌，你会考虑转行吗？全国最大的房地产建筑人才网站-中国房地产人才网www.51rencai.com 近期就这个问题进行了调查。此次调查历时一个多月完成，采用了问卷调查、网上调查等多种调查手段。调查者从该网站13万名房地产建筑类专业人才库中抽取了二千多人才参加此次调查。调查显示63.9％的人表示不会转行；20.1％的人表示要看情况再说；16％人表示会转行。由此可见，大部分人对房地产行业的前景仍然充满信心。2005年的房地产市场在宏观调控中经受了市场巨变的阵痛，每一项资源都在整个行业的洗牌中重组，随着新挑战和机遇的到来，人才的需求也将发生巨大变化。

人才流动加速

过去几年房地产行业快速发展，在高薪的诱惑下，大量的其他行业人才纷纷跳槽到房地产行业，房地产行业成为吸纳人才的福地。

房地产业的歌舞升平一度使房地产人才的身价炙手可热，行内挖角现象频频。据杭州百乐房地产建筑猎头中心主任李小平介绍，房地产从业者通常跳槽一次就提高30％左右的薪水。

另外，市场分工细化也为业内人士跳槽提供了更多的空间。房地产行业由设计、开发、销售、物业管理等部门组成，由此衍生出营销代理、装潢设计、中介店铺、贷款服务等行当，分工越来越细，使人才不断分流。

小公司精简大公司招才

受房产新政的影响，楼市进入重新整合阶段，开发公司和代理公司趁势加快人力资源的整合和提升，一场房地产人才争夺战开始了。不少中小型开发公司、中介公司纷纷收缩阵线，实施精兵简政，而有项目的公司或大公司则趁机网罗人才。

今年在北京、上海、杭州、南京等地举行的人才招聘大会上，许多房地产公司纷纷打出招聘营销策划部、设计管理部、工程管理部、项目发展部、项目经理部、成本管理部、总经办、客户服务中心等众多部门的大量相关专业人才，甚至拿出总经理、副总经理、总工程师、设计总监、财务总监、营销总监等众多高中级岗位，不少从小型房地产公司中流失出来的干将正是大中型房地产公司主想要吸纳的对象，可见房地产人才中高端人才的匮乏。

国家推出的调控政策也促进了房地产资源的整合，随着房地产行业走向成熟和在新政策推动下走向专业化，成熟的专业化人才才会在业内找到适合的位置。目前营销总监、财务经理、成本控制经理、建筑师、结构师、监理工程师、电气工程师、项目经理、营销经理等有5年以上工作经验的专业人才走俏市场。

中高端人才俏二、三级城市需求大

房地产行业面临发展战略的调整和转折，房地产开发公司将定位于跨地域发展或者是转向其他投资领域，这都会涉及人才战略的调整和人才储备方向。

目前北京、上海、广州等地房地产行业发展速度趋缓，但是苏、浙一带乃至内陆对于此行业中高端人才求贤若渴。最近温州、台州、宁波、江苏、河北、福建、广东等省市的房地产公司纷纷向杭州百乐房地产猎头中心咨询、下单；设计人才、融资高手、成本控制管理人才等最缺乏，沿海发达城市尤其期望专业人才加盟，以其丰富的操作经验，成为强有力的助推器。中高端人才流向二级、三级城市或地区，将是未来房地产人才的流动趋势。