现场招聘风光难再续 互联网上“流动”起来

不用为参加招聘会疲于奔命，不用为投一份简历而挤得头昏脑胀，只需轻点鼠标，就可以浏览招聘信息，轻松发简历……这就是网络求职，一份找工作的新鲜体验。5月18日至6月17日，南京市毕业生就业指导服务中心举办的“2005届高校毕业生网上招聘月”拉开了帷幕。随着信息时代的到来，网络求职作为一种新的求职形式迅猛兴起，并很快得到了求职者和用人单位的认可和支持。

现场招聘，风光难再

南京人才市场人力资源专家黄先生告诉记者，现场招聘会曾经是人才求职的主流方式，但是由于近几年来各类招聘会繁多，求职者的选择余地更大，加上近年来就业形势严峻，用人单位在人才的选择上慎之又慎，导致供需矛盾越来越明显，招聘成功率越来越低。

而更主要的是现场招聘表面看上去十分火爆，但已显露出一些明显的弊端：一是招聘场面宏大，人声嘈杂，摊位挨着摊位的招聘方式给人一种菜市场的感觉，加上秩序乱，用人单位与求职者因条件限制无法有效沟通，往往只能完成简历传递的简单功能，成功率大打折扣；二是现场招聘会的私密性太差，大部分中高级人才不愿出现在现场招聘会，就是因为个人隐私得不到保障；三是参加现场招聘会有一定的成本支出，求职者要花不少钱作简历不说，还要加上交通、通讯等费用，特别是异地求职，人才花在路途上的时间太多。要彻底改变“看起来风风火火，但实际上招聘效率和求职效果并不尽如人意”的状况，有专家指出，人才招聘会应该改革目前“赶集”的模式。

网络求职，如火如荼 

较之传统集市招聘会的“老土”状况，网络招聘应运而生，而且渐成趋势。中国房地产人才网历时3个月，从12万名房地产建筑类专业人才中抽取了1万多名人才参加了一项主题为“你最近的一份工作是通过什么渠道找到的”调查显示，3960人通过互联网找到工作，占近40％的比例，2900人通过现场招聘会找到工作，只占29%，比网络求职方式少了10个百分点。

一位毕业于中职的技校生告诉记者，他就是通过网站找到一份操作数控机床的工作。他认为，网络招聘今后是大势所趋。

众所周知，网络招聘具有三大优势：时效性强—最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高—网络给求职者和公司提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期周期长，节约成本不言而喻；针对性强—网上数以万计的人才供求信息，个性化搜索引擎分门别类、各类人才尽可搜索。通过搜索、查询，招聘公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。尤其当求职成为一项花费不菲的行为时，廉价的网络求职自然成了多数求职者的首选。

据人力资源专家黄先生介绍，网络求职作为一种新兴的求职方式，原来只是在IT行业比较普遍。而现在很多传统行业的人才，特别是接受过高等教育的“白领”、“准白领”人才，大都使用这种方便、快捷、高效的求职方式。还解决了不少外商在场地招聘中难以招到高级人才的弊端。现在“外企人才在线”上都开设了专区，将现场招聘信息全部发布在互联网上。

求职招聘，呼唤诚信

虽然对于更多的企业和求职者来说，网络招聘是免费的、快捷的、高效的。但就目前情况来看，由于网络自身的“虚拟性”，在人才筛选的过程中，难免出现各种各样的问题，还有一些别有用心的人，打起了网络招聘的歪主意。缺乏有效的监督机制，造成如今网上求职的可信度还不高。以至不少求职者抱怨网络求职“回复率低”、“真实性差”、“虚假信息多”、“私密性较差，个人信息容易泄露”等。记者究其原因，发现主要是招聘应聘双方都不够诚信。

一企业负责人说，他们几乎不敢相信从网上传输过来的简历，因为大部分有水分。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。而且，简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题，给用人单位带来许多不必要的麻烦。

“在求职网站注册后，每天邮箱里就要蹦出几百条无效的信息。”一位毕业生诉苦说。一个月前，他首次尝试网上求职，谁知，第二天打开邮箱一看，大多是一些企业自我推销的广告。在谈到网络求职的可信度时，职业技术学院的秦同学显得十分无奈：“有些公司把招聘职位吹得天花乱坠，一去了解才知道多半是蒙人的。什么有住房，结果就是4人一间的集体宿舍。”

业内人士指出，人才市场供求双方在诚信方面的缺失，是横在网络招聘发展道路上的绊脚石，而搬开这块石头需要求职者和用人单位的共同努力。另一方面，加强法律保护和监督，已经迫在眉睫。对于用人单位或求职者的不诚信行为，要建立有效的惩戒机制，为网络招聘提供可靠的法律保障。只有实现了网络招聘的规范化、成熟化，网络招聘才可能真正成为一种切实可行的招聘模式。到那时，求职者离“坐在家中找工作”的愿望就不远了。虽然现阶段网络招聘不可能尽善尽美，但我们不得不承认它引领着招聘新方向。