“首届浙江房地产建筑行业人力资源经理联谊会”新闻通稿

记者近日从国内规模最大的房地产建筑行业的专业招聘网站—中国房地产人才网 www.51rencai.com了解到，为了促进浙江省房地产建筑行业人力资源经理之间的交流，互相学习，共同提高人力资源的管理水平，该网站于2005年3月19日在杭州举办了“首届浙江房地产建筑行业人力资源经理联谊会”。

蓬勃发展的房地产建筑行业为该行业的从业人员提供了千载难逢的发展机遇，但房地产建筑行业的人力资源管理却存在诸多难点。在人才引进方面，相对于房地产建筑类企业对人才的巨大需求而言，房地产建筑行业的人才存量却非常有限，特别是中高级人才更是“炙手可热”，很多企业都有“一将难求”的感慨。在人才凝聚方面，由于这种“供求不均衡的矛盾”，导致房地产建筑行业的人才流动率很高。据业内人士分析，房地产建筑行业的人才流动率甚至超过了IT行业。另外，房地产建筑类企业在薪酬设计、考核评价体系设计、员工培训模式等方面都存在诸多难题。

作为国内规模最大的房地产建筑行业的专业招聘网站，中国房地产人才网认为自己有义务为该行业的人力资源经理搭建一个分享经验、互相学习、共同进步的“多赢”平台，为提高浙江省房地产建筑类企业的人力资源管理水平做出贡献。

会议发布了《2004年房地产建筑行业中高级人才现状分析报告》; 分析了房地产建筑行业人才的现状、流动规律、求职心态；分享了百乐房地产建筑猎头中心首席猎头顾问李小平先生猎取、评估、甄选人才的实战经验；会议还对2005年房地产建筑行业的人才流动趋势进行了预测。

在此次会议上，“中国房地产人才网”倡议成立“中国房地产建筑行业人力资源经理俱乐部”，希望通过组建俱乐部的方式，使房地产企业之间的经验交流活动能够长期坚持下去。

来自杭州、宁波、台州、嘉兴、丽水等地的40多家房地产企业的近70多位代表参加了此次联谊会，会议现场气氛非常热烈。各位代表结合自己的工作经验对房地产建筑行业人力资源管理的热点、难点问题谈了自己的观点，并就一些问题展开了热烈的讨论。大家希望类似的活动能够多举办几次。