高级人才主动 猎头公司受宠

“过了年，高级人才一下都冒出来了。”杭州猎人人力资源公司经理郎越时乐呵呵地说。他说，年后每天都有人主动与他联系。迄今为止，公司至少接待了几十位高级人才。

杭州人才市场高级人才部的数据库年后也迅速膨胀。据该部陈哲人称，现在高级人才入库数每天有100人左右，而2004年12月，每天的网上入库人数为60人，入库人数比去年年底增加了35％。

专攻于地产建筑业的杭州百乐猎头人才增长量更为明显，仅从2005年元旦开始，他们数据库中的人才总量就增长了近7000人。其中，登记在册的浙江户籍建筑房产业人士达到了15000人。

种种迹象表明，高级人才求职的主动性增强了。

薪水有涨有落

杭州百乐猎头昨天刚为本地一地产公司“挖”到一名营销副总。“这个职位的税后底薪是40万元，还不含部分年终分红，”百乐猎头李小平总经理介绍说。从杭州人才市场人才登记的情况看，今年不少入库登记的人对薪水提出更高要求，收入一般要求比现职位高2万元。“这点在地产业尤其明显”。

除了地产业外，开年后财务职位的表现也非常突出。杭州猎人公司刚为玫琳凯公司找到了一位高级财务经理，年薪达到30万元。在新接的业务中，艾康生物也要求招聘一名“finacialcontrol”，薪水也在30万元。

猎人公司郎越时经理介绍，预计今年IT软件外包的收入还将提高。但人力资源等岗位将不会有太大变化，甚至可能出现一定的跌幅。目前，仅UTstarcom就有3位人力资源业的资深人士在与他们联系。但从市场情况看，薪水都略低于原职位。

今年企业在对人才的薪水方面，也改变了原来定额收入的制度。据杭州人才市场陈哲人称，大部分企业在待遇方面都提出“底薪＋年底分红”的模式，还有企业提出股权分配的方式。由于大部分收入需要与企业效益挂钩，对个人来说风险很大，这也迫使个人在跳槽时考虑好风险问题。

跨地区交流会更明显

据各位业内人士分析，今年杭州对异地人才的吸收障碍将会降低。

郎越时称，今年给玫琳凯挖到的两位经理都具有跨国公司的工作经验。其中一位曾是太古中国区高级财务经理，常年在香港工作，现在已在杭州上岗。而百乐猎头也在大连万达找到了营销总监来为杭州企业服务。

但一些特殊行业也对人员的地域性提出要求。杭州人才市场的陈哲人称，一些房产企业今年提出了“只要在江浙一带有相关工作经验的，北方的一概不要”，主要是因为北方房子的结构不如南方复杂，绿化、配套设施都不太讲究。

此外，现在企业招聘高级人才，更强调“专业对口”。一些房产企业要招收工程部经理，应聘者即使是建筑企业的工程部经理，招聘单位也都不安排面试。