三十岁转行，机会成本有多大？

5种类型，5种建议

在转行前，每个人都会有不同的心态，来看看你属于哪一种吧，杭州的职业顾问会给你一些好的建议。

NO.1 厌倦型

我讨厌死现在这份工作了,我无论如何要转行,但我又没有明确的目标。

专家提示：杭州百乐企业管理咨询有限公司首席猎头李小平告诉我们，来做职业咨询的人当中，有很多人知道什么是自己不喜欢的工作（比如说目前的工作），却并不清楚自己想做什么工作。

对此，建议这些朋友应该写下十项或者更多你心目中觉得还不错的工作的项目，再给它们一个假设，假设这些工作的收入、工资福利都一样，然后让自己作个选择。看看自己的兴趣所在。如果还是决定不下的话，可以和其他行业的人多聊聊，想象你理想的职业，或者到一些猎头公司做职业测评，也许在测评中你会发现你的特长所在。

NO.2  恐惧型

新工作薪水比现在低，那会不会不是一份好工作？我的职位不能降，否则太亏了？

专家提示：衣裳的好坏不完全以它能带来的经济效益区分。在30岁左右换衣裳的人，通常都会面临一个尴尬的问题—地位和自尊心受到了挑战。

杭州月半弯人才服务公司首席猎头莫广华建议准备换工作的人，应当把目标降低在一个可达到的平台上。通常愿意在换工作时降低自己职位的人都是一些乐于冒险的人，而他们成功的概率也相对要大。

NO.3  经验型

我这么多的经验就这样丢掉了，太可惜了吧？

专家提示：对于30岁的人来说，放弃多年的经验和能力，重新开始的确是一件不容易的事，前程无忧网站的调查也表明了这一点：63%的人换了新工作后，仍然是从事原来的只能工作，也就是说，大部分人是依靠工作经验获得新工作的。

猎头莫广华说，经验固然重要，但不当成为包袱。并且除了你的专业技能外，还应该包括你的人际关系、你的阅历和理解事物的能力以及学习能力。

NO.4  热门型

既然要换了，我就一定要换到最热门的领域里去。

专家提示：盲目转行会带来不妙的后果。猎头李小平说，他们就碰到过这样的人，原来在房地产公司工作，后来看到监理公司不错就转行了，现在又想回到房地产公司，但发觉已经太难了。所以不能盲目跟风或跟着感觉转行，还有就是要全方位了解目标行业的前景，不能仅靠报纸或杂志介绍。要在该行业中有几个有几个内线，对未来要去的公司也要了解，公司的风格，公司的诚信度都很重要，可以从客户、供应商和员工处了解。

NO.5  准备型

换行以后，发生经济危机怎么办？

专家提示：为寻找到一件更合适的衣裳，你很可能需要一些培训和学习，还很有可能失业几个月，所以合理安排自己的金钱很重要。

1、做个实际的预算，估计在你学习期间或不幸失业一段时间，每月需要的最小花费，然后把这笔钱攒足。千万不要借钱，除非你有百分之百的把握可以收回投资冒险。

2、安排好自己的财政状况，分散风险。包括有可以用来应付紧急状况的抵押品，能马上兑换现金的股票等有价证券等。

3、不要做长期贷款，因为过高的利息会压得你喘不过气来。在辞职之前，尽量把所有的贷都还完。

4、 选择辞职的合适时机，例如已经到了年底，不妨等拿到奖金后再走，避免经济上过大的损失，同时选择合适的保险。

【调查】

28-33岁，最敏感的职业年龄

据前程无忧调查显示，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1-4年担任基层职位；5-6年任小头目或者经理；7-9年高级经理（总监）；10-12年副总经理；13-20年总经理。

看得出，30年以上的白领普遍担任了一定的管理职位，但能最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%。所以，这时候许多人都感觉发展空间有限，缺乏工作动力。因此，处于28-33岁这个年龄阶段，有一定事业基础的白领其实是职场最敏感的人群。他们渴求事业有人的突破，而这种心态直接导致的便是面临换行业或者换岗位时的艰难抉择。

【举例】

28岁，他准备第3次转行

主人公：杨

目前职业：某制造企业的副总

下一个目标：软件行业管理工作

转行理由：个人积累太少

记录：记者李恒

28岁的杨又准备转行了。杨的第一次转行是分配的单位跳到一家资讯公司。他说。那时侯感觉发展的机会太小，所以就转行了。杨现在的这家企业，是他在第2个公司时的客户。他说：“因为做案子有了接触，又有意无意介入进去，后来干脆就转行了。”

杨现在的企业应该发展得还算不错，在杭州同类型的企业可以排老2的位置，但杨还是准备转行。杨觉得，现在这个行业的竞争要素太少，行业的发展规律又过于简单。一个人只要进入2-3个月，就能摸透。所以，做了这么久，除了人际关系之外，其他方面的经验都积累得不多。也正因为行业规律简单，作为营销人员，对客户的掌握能力非常弱，别人可以很轻易地接过手，这种状态对个人发展显然不利。

杨自认为在第2次转行的时候，感情因素多过了理性因素，把现在的这家企业当成家来看待。杨说现在看来那时未免有些不够成熟，因为一旦把企业当家来看，不管是工作、为人处事，还是管理的时候思路都完全不一样，既不利于自己，也不利于公司。

杨的下一个目标大软件企业，问他是不是已经有了目标？杨笑着说，在没有“跳”之前他不便透露太多。不过有两点可以肯定，一是年底他肯定会离开现在的企业，哪怕目标仍然无法确定；二是他决不会再进入和现在类似的企业。

杨的经验：

在这个年龄转行。我会首先决定做什么行业，然后关注位置。我所说的位置并不是职位，而是说自己做什么事情，然后才是薪水。

【误区】

转行人三忌

一忌：哪热往哪转

职场发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。但却没有仔细考虑是否已经有太多的人在爬它，十分已经“超载”了。

二忌：遇难则退

转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一端时间的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心，没有放平心态就使许多转行者半途而废。

在转行时，就象另选树干，有一个退下来的过程。在这个过程中，收入的减少和职位的降低是很难避免的，但只要选的方向也就是行业正确，这一现象只是暂时的，超越旧有的职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的。

三忌：转行不能一转再转

换行虽然可以使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁也是一种误区。就好比挖井，总是挖一会就地使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁也是一种误区。就好比挖井，总是挖一会就地儿永远也挖不到水。其实，最高层反而是最容易改行的，就好比挖井挖到深处时，地下水都是流动的，但是提前是你得挖到那儿。