杭州房地产从业者跳一次槽加30%薪水

本报讯  随着房地产业的发展，房地产人才成为跟土地同样重要的资源，许多为“千里马”与“伯乐”牵线搭桥的公司也得以大显身手。笔者从一些专业猎头公司了解到，杭州的房地产从业者，通常跳槽一次就提高30%的薪水。

“开新盘需要人，公司内人员流动后空出来的岗位需要人，行业内人员流动后也需要人，房产的流动频率的确很大。”刚刚签下一笔合同的杭州百乐企业管理咨询有限公司负责人李小平笑着告诉笔者，公司两年不到，就已经为近百名中高级房地产人才找到新的位置。

的确，房地产业的人才流动相对其他行业来说总是显得更快，更多。在圈内稍加留意，就很容易听说哪个公司的某某又跳槽了。就浙江而言，一般的行业，比如制造业，中高级人才每三年流动一次是正常的，而房地产业是2~3年。在广东、上海，这样的流动率更快一些。除了部分属于企业内部岗位调整以外，更多的是整个行业中的人员流动。

对跳槽的中高级人才而言，公司的实力如何，有没有发展前景是他们首先考虑的；其次是公司的诚心度，最后才是待遇问题。正是这种“流动”，不仅抬高了人才的身价，也烘热了人才中介市场。

房地产是一个资金投入很大的行业，具有丰富知识和高智商的人才发挥了决定性的作用—这使得房地产公司愿意花大价钱寻找合适的人才。而大部分高级人才又不愿意去人才市场露面，转而通过网络、报纸招聘信息或是通过朋友介绍等求职，其中70%的高中级人才选择通过专业的猎头公司。

到底什么样的人才是最受欢迎？对此，业内人士的回答是：“到公司就能上手工作的人。”