三类房地产业人才奇缺

本报讯（记者  周文青）不约而同地，杭州市和浙江省的人才市场分别于上周五、周六举办的集市都为房产建筑专场。虽然只是一场常规性的招聘专场，还是吸引了绿城、五洋、耀江等一大批在业内享有盛名的房地产公司前来设台，招聘的岗位从年薪数十万的总工程师到年薪数万的一般工作人员一应俱全。绿城集团更是声势浩大，整整两大张招聘岗位需求表使得摊位前也更加人头攒动。

每逢房地产招聘专场都会派人在会场门口分发“中国房地产人才网”宣传卡片的网站负责人李小平同时还经营着一个专做房地产人才的猎头公司，他告诉记者，由于培养一个优秀人才需要相当长时间，行业又一直处于高速增长期，起步也比较晚，房地产人才其实一直比较紧缺，他本人更是从去年5月份开始就一直忙于为各家企业物色高人，所有客户都是主动上门，而且催得特别紧。从绿城等大公司开始拓展全国市场，杭州为平抑房价而抛出大量储备用地等现状来看，李小平认为，房地产人才的旺盛需求势必还会保持相当长一段时间。

有关调查也表明，目前市场上房地产人才已到了极其匮乏的地步。特别是高级策划人员、设计人员、物业管理人员三种人才更是房地产商最迫切需要的。当然，这三种人决不像一般人所理解的那样简单。比如高级策划人员，不仅指的是后期的营销策划，而是更高级的项目经理，从一开始的产品开发、市场定位以及后期的营销都要通晓，最好还要具备相当的管理才能。同样的，对设计人员和物业管理人员的要求也堪称苛刻。不仅对能力要求特别高的话，而且还要求有好的人品和能独挡一面的能力。